שאלת נסיבות פיטוריה של התובעת

עובדות

1. התובעת עבדה דרך חברות כוח אדם במשרד החינוך באותו תפקיד במשך כשלוש שנים, עד
לפיטוריה ע"י הנתבעת, שהינה חברת כוח אדם, בתאריך 20/7/99. מתאריך 17/7/98 ועד
לתאריך 20/7/99 עבדה התובעת דרך הנתבעת.

בתאריך 20/6/99 קיבלה התובעת הודעת פיטורין מהנתבעת לפיה היא מפוטרת ופיטוריה
ייכנסו לתוקף בתאריך 21/7/99 ]נספח א' לכתב התביעה[.

על היחסים בין הצדדים חלות הוראותיו של הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בתאריך 2/6/97
]נספח ב' לכתב התביעה[ )להלן: ההסכם(.

2. הצדדים חלוקים ביניהם בשאלת נסיבות פיטוריה של התובעת ובשאלה האם הללו מוצדקים
אם לאו, ובמידה שהם אינם כדין האם הם מצדיקים מתן פיצויים לתובעת בגין אובדן
השתכרות ובגין נזקים לא ממוניים לרבות עגמת נפש. התובעת מצאה מקום עבודה אחר רק
במרץ 2000 ובין לבין קיבלה דמי אבטלה ביחס לשלושה ארבעה חודשים.