רחל חורי נ' גן שירן-גב' טביביאן אורנה

פסק דין

פסק דין

פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' רחל חורי (להלן: "התובעת") לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול בגין העסקה בשעות נוספות, קצובת הבראה ופיצויי הלנת שכר, כמפורט להלן; ותביעה שכנגד, להודעה מוקדמת ולפיצוי על נזקים שנגרמו כתוצאה מעזיבת התובעת את העבודה. את פסק הדין נפתח בהצגת העובדות שהן הרקע לתביעה,משם נפנה לדיון בעילות התביעה השונות. את פסק הדין נסיים בדיון בתביעה שכנגד.

הרקע העובדתי:

1.התובעת עבדה בשירותה של הגב' אורנה טביביאן (להלן: "הנתבעת") כסייעת בגן שהפעילה האחרונה; מספטמבר 2008 ועד אוגוסט 2009.

2.במהלך תקופת ההתקשרות קיבלה התובעת שכר, כמפורט בתלושי השכר שצירפה התובעת לכתב התביעה.

3.בדצמבר 2009 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה ובמסגרתה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, גמול בגין העסקה בשעות נוספות קצובת הבראה ופיצויי הלנת שכר. בעקבות הגשת התביעה הוגשה תביעה שכנגד ובה ביקשה הנתבעת/התובעת שכנגד, לחייב את התובעת בנזקים שנגרמו לה כתוצאה מעזיבת התובעת את מקום העבודה.

4.כאמור בפתיח לפסק הדין, הדיון בעילות התביעה השונות ותביעה שכנגד ייעשה בנפרד ונפתח בתביעה לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

התביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת:

5.בסעיף 2 לכתב התביעה, טענה התובעת כי היא זכאית לפיצויי פיטורים מקום שהנתבעת בחרה "לא לחדש את חוזה העבודה לאחר שהחוזה הישן הסתיים". בנסיבות אלה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בסכום כולל של 7,300 ₪. בטענה זו של התובעת נדון להלן.

6.טענה זו להעסקה לתקופה קצובה אשר לא חודשה בתום התקופה, עומדת בסתירה לחוזה העסקה של התובעת המצורף כנספח א' לכתב ההגנה. על פי חוזה העבודה עליו חתומה התובעת, העסקתה הינה לתקופה בלתי קצובה אשר תחילתה בספטמבר 2008.

7.מכאן כי הטענה לפיה הועסקה התובעת לתקופה קצובה אשר לא הוארכה בתום התקופה, היא טענה שאין לה בסיס.

8.על כך נוסיף. בעדותה סיפרה התובעת כי העבודה בפועל הסתיימה ב-10.8.08 ולאחריה יצאו הצדדים לחופשה. בתום החופשה מאשרת התובעת כי ביקשה מכתב פיטורים ונענתה בשלילה. בהקשר זה סיפרה התובעת בעדותה: "אורנה אמרה לי שהיא לא מפטרת אותי" עמ' 6 לפרוטוקול מיום 14.11.10 שורה 6.

עובדה זו לפיה לא ביקשה הנתבעת להפסיק את עבודתה של התובעת, עולה מתוך הפגישות עליהן העידו הצדדים וחילופי המכתבים עליהם נעמוד עתה.

9.כאמור לעיל, הסתיימה שנת הפעילות בגן ביום 10.8.09 ועם סיומה יצאו התובעת והנתבעת לחופשה, במסגרתה שהתה התובעת בחופשה בחו"ל עד ליום 25.8.09.

10.ביום חמישי שחל בתאריך 27.8.09 נערכה פגישה בין הצדדים לקראת שנת הלימודים שבפתח. הנתבעת מודה, כי באותה שיחה הודיעה לתובעת על אפשרות שהיקף משרתה יפגע עקב ירידה במספר הנרשמים לגן, לתקופה קצרה שעד לסוף חגי תשרי.

11.במכתב שנמסר לנתבעת ביום שישי, למחרת הפגישה, כותבת התובעת לנתבעת כדלקמן:

"בעקבות שיחתנו היום יום חמישי 27.8.09 בעניין המשך העסקתי לשנת תש"ע המתחילה ב-01.09.09 ולאחר שלא קיבלתי נכון להיום שום הודעה בעניין, ברצוני לברר:

אם יש לך עבודה בשבילי במשרה מלאה כמו בשנה שעברה שעבדתי, אני מוכנה. אם אין לך עבודה במשרה מלאה, אני מצפה לקבל מכתב פיטורים.

בשיחה הצעת לי עבודה של 3 שעות עבודה במקום 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע ויום שיש 6 שעות כפי שעבדתי בשנה שעברה. אני מסרבת." (המכתב מצורף לכתב התביעה)

12.מיד עם קבלת המכתב ניסתה הנתבעת ליצור קשר טלפוני עם הנתבעת על מנת להביא לידיעתה את דבר הסכמתה להמשיך במתכונת העסקתה במשרה מלאה.