ראה מסמך

הערעור בתיק זה הוגש על החלטת וועדת הערר שליד לשכת התעסוקה בפתח-תקווה, אשר דחה את
הערעור שהוגש על סירוב שנרשם בעקבות הפנייתה של המערערת ביום 25.12.00 לעבודה בבית
גיל הזהב בפתח-תקווה.

המערערת טענה בפנינו כי נרשמה כדורשת עבודה ביום 1.12.00 לאחר שעבדה במשרה מלאה עד
לידת בנה ולאחר שהעריכה את חופשת הלידה. התובעת ביקשה כי תמצא לה עבודה מתאימה
במקצועה כפקידה תוך שיידעה את פקידת ההשמה כי היא אם לתינוק בן 5 חודשים. המערערת
מציינת כי הופנתה ביום 25.12.00 לעבוד כפקידה במעון "גיל הזהב" בפתח-תקווה כאשר
בראיון העבודה נמסר לה שעליה להתחיל את העבודה ב- 7:00 בבוקר בדיוק ולעבוד בחלק
מהימים מ- 14:00 עד 19:00 כאשר תקבל התראה קצרה לפני המועד שבו יחול השינוי מעבודת
הבוקר למשמרת אחה"צ. המערערת טוענת כי יידעה את המעביד אליו הופנתה כי היא מטופלת
בתינוק ותהיה לה בעיה עם שעות העבודה, עקב כך נאמר לה כי איננה מתאימה לעבודה.
המערערת טוענת כי בעקבות כך נרשם לה סירוב שלא כדין. זאת משבהיותה מטופלת בתינוק,
לא היה מקום להפנותה לעבודה שמתחילה לפני השעה 20:00, זאת כאשר אין בנמצא משפחתון
הנפתח לפני השעה 7:00 בבוקר. כמו גם אין משפחתון שפתוח עד שעה 19:00 בערב.