ראה מסמך

1. התובע הגיש תביעה לתשלום הפרשי שכר עבור חודש 2/01 בסך 1406 ח"ש. לטענתו, קיבל
עבור חודש זה סך 862 ח"ש בלבד בעוד שלפי חישוב שעות עבודתו, היה זכאי לסך 2268 ח"ש.
לטענת התובע, בגין חישובי מס הכנסה זכאי הוא מהנתבעת לסך 1088 ח"ש עבור הפרשי שכר וכן
תשלום עבור 4 ימי חופשה.

2. הנתבעת הגישה כתב הגנה בו טענה כי התובע קיבל את המגיע לו כחוק. הנתבעת הגישה
תביעה שכנגד שכן לטענתה, התובע התפטר ללא שנתן הודעה מוקדמת והינו חייב לה משכורת
עבור שבועיים. עוד תבעה היא פיצוי עקב הפרת הסכם על ידי התובע, בגין קורס מאבטחים,
ביגוד ורשיון נשק.

3. בדיון שהתקיים בפני העידו התובע ומנהל הנתבעת.

4. שכר עבודה:

התובע הסתמך בתביעתו על דו"ח שעות שערך על גבי נייר של הנתבעת, ממנו עולה כי עבד
סה"כ 12 ימי עבודה בחודש 2/01. הנתבעת מצידה הגישה דו"ח מחשב המשקף את שעות עבודתו
של התובע בחודש 2/01.