ראה מסמך

1. התובעת הגישה תביעה לתשלום שכר עבודה עבור חודשים יולי, אוגוסט, ספטמבר ומחצית
אוקטובר 2000. כן תבעה לצוות על הנתבעת להמשיך ולשלם את שכרה בסך 5000 ח"ש וכן להמציא
לה פוליסת ביטוח מנהלים. לטענת התובעת, הודיעה היא לנתבעת על הריונה וכתוצאה מכך
אולצה לעבור לתפקיד אחר בנתבעת, בהיקף משרה ובשכר נמוכים יותר ולפיכך תובעת היא את
שכר כפי השכר שקיבלה קודם להעברתה.

2. הנתבעת הגישה כתב הגנה בו טענה כי לא פיטרה את התובעת, כי שילמה לה את השכר עבור
תקופת עבודתה, כי העברתה של התבועת נעשתה כדין ומשיקולים מקצועיים, כי לא היתה
פגיעה בשכרה ובתנאי עבודתה עקב ההעברה ולפיכך אינה זכאית לסכום כלשהו מעבר לזה
ששולם לה.

3. בפני התקיימו מספר ישיבות, בהם נשמעה עדות התובעת, מנכ"ל הנתבעת, פקידה במשרדו
וכן עדות הגב' אמירה ביבי ממשרד העבודה והרווחה.

4. במהלך הדיונים הודיע ב"כ התבועת כי תביעת התובעת הינה לתשלום שכר עבודה בלבד וכי
העילות האחרות נמחקות, זאת לאחר שהובהר כי העילות האחרות אינן בסמכות רשם בית
הדין.