- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ראה מסמך
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
1247-01, עב 1248-01
7.7.2002 |
|
בפני : חיים סומך |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אברהם כץ עו"ד אליהו פיכמן ואח |
: מדינת ישראל - משרד החינוך עו"ד פרקליטות מחוז הצפון |
1. לפנינו תביעה לחייב הנתבעת לשלם לתובע הסכומים הבאים:
א( פיצויי פיטורים בסכום של 103,625 ח"ש
ב( פדיון ימי מחלה בסכום של 34,694 ח"ש
זאת בגין הכרה ברצף זכויות בתקופות עבודה במשרדים שונים אצל הנתבעת.
2. בכתב ההגנה הוכחשו טענות התובע, נטען שעובד מדינה זכאי לצרף תקופות עבודה שונות
על פי הכללים שנקבעו בתקנות שירות המדינה )גמלאות( )חישוב תקופת שירות שהחוק לא חל
עליו( תשכ"א-1961, וכן תקנות שירות המדינה )גמלאות( )חישוב תקופת שירות המדינה
שאינה רצופה( תשכ"א-1961, )להלן:"התקונת"(.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
