ק"ג 4557-05-16

לפני בקשה לביטול פסק דין שניתן כנגד הנתבעת בהיעדר הגנה.

לאחר שעיינתי בטענות הצדדים העולות מהבקשות והתגובות וכן טענותיהם שנטענו במעמד הדיון בבקשה שהתקיים ביום 9.2.2017, להלן החלטתי.

כפי שמצויין בספרו של ד"ר י. לובוצקי, "סדר הדין במשפט העבודה", הוצ' ניצן מהדורת 2016, פרק 14 בעמ'  23:

"בדרך כלל נוהגים בתי הדין לעבודה להיענות בחיוב לבקשתו של בעל דין לבטל פסק דין שניתן בהיעדרו, ואפילו מחמת מחדל שלו או של בא כוחו, ואגב כך קובעים פיצוי בגין הוצאות לצד שכנגד. שכן בבתי הדין לעבודה מעדיפים בירור תביעות לגופן."

מאחר והתביעה הוגשה בגין אי העברת הפרשות עבור 15 עובדים וכעת נותר לברר עניינם של חמישה עובדים מתוכם, כאשר המסמכים הועברו לב"כ התובעת במעמד הדיון, נראה כי סיכויי הגנתה של הנתבעת טובים, ולאור המגמה בפסיקה אשר הובאה לעיל, אני מורה על ביטולו של פסק הדין.

באשר לשאלת ההוצאות – עיון באישור המסירה של פסק הדין שניתן בהיעדר הגנה ותצהיר המוסר שצורף לו אשר הוגשו לתיק בית הדין על ידי התובע בסמוך לאחר הדיון, מעלה כי המסירה של פסק הדין בוצעה לאותה כתובת אליה בוצעה מסירת כתב התביעה. לאור האמור, לא ברור כיצד התובעת לא קיבלה את כתב התביעה אולם כן קיבלה את פסק הדין. ערה אני לכך שעל אישור המסירה של כתב התביעה יש חותמת של חברת "ס.ל.מ.י. אירועים בע"מ" ולא של הנתבעת, וכן לטענתה של הנתבעת כי מדובר בחברה שרכשה ממנה את העסק והיא מצויה ביריבות עמה בשל כך ועל כן לא העבירה אליה את כתב התביעה כשהגיע לידיה.

יחד עם זאת, מאחר ושתי המסירות בוצעו לאותה כתובת, ובלקיחת כל הטענות אשר הועלו בעניין זה, אני סבורה כי על הנתבעת לשאת בהוצאות ביטול פסק הדין כלפי התובעת בסך 1,500 ₪ אשר ישולמות תוך 30 ימים מהיום וללא תלות בתוצאות ההליך.