ק"ג 33091-03-13

האם עומדת המערערת בתנאי סעיף 17(2) לחוק שירות המדינה(גמלאות)[נוסח משולב], תש"ל-1970 (להלן: החוק) ולפיכך זכאית לקבל גמלה מהמשיב כבר מעת הגיעה לגיל 60 והאם בדין החיל המשיב על המערערת דווקא את הוראות סעיף 17א לחוק? אלו המחלוקות שבין הצדדים בהליך זה. 

בטרם יכנס בית הדין לעבי הקורה, מוצא הוא לנכון להביע צערו בפני הצדדים על העיכוב במתן פסק דין זה , אשר נבע מתקלה מנהלית שבגינה במשך תקופה של חודשים ארוכים, לא עמד נגד עיני בית הדין דבר המתנת הליך זה להכרעה.

רקע

1. המערערת היתה עובדת הוראה (בתפקידים שונים) במשרד החינוך, החל משנת 1972.

2. משנה"ל 1991 יצאה לחל"ת מאושרת וזאת עד סוף שנה"ל 1998-9. מעבר לשנה זו לא אושרה לתובעת חל"ת ואולם היא לא עבדה מאז בפועל כלל במשרד החינוך.

3. אין חולק כי במהלך השנים שלאחר מכן פנתה התובעת מספר פעמים למשרד החינוך בנסיון לפרוש במסגרת מבצעי פרישה מוקדמת- אלא שהיא לא עמדה בקריטריונים הנדרשים לשם כך ובפועל נדחתה בקשתה לפרישה מוקדמת.

4. התובעת ילידת שנת 1950, ולפיכך, עם תום החל"ת לא מלאו לה עדיין 60 שנה.

5. בשנת 2012, בהיות המערערת כבת 62, פנתה למשרד החינוך לשם קבלת גמלה שלטעמה זכאית לה כבר מגיל 60. המערערת מילאה טופס תביעה לגמלה (להלן: הטופס) שבו ציינה במקומות המתאימים, כי פרשה בשנת 2010 בנסיבות של "גמלאות". המערערת מדגישה, עם זאת בהליך זה, כי אינה מבקשת גמלה שתחושב על בסיס כל השנים עד הגיעה לגיל 60, אלא רק על בסיס שנות קבלת משכורות בפועל.

6. אין חולק כי מי מפקידי משרד החינוך ערך שינוי בחלק שנועד למילוי על ידי העובד בטופס , כאשר מחק ב"טיפקס" את האמור לעיל וציין במקום זאת כי סיום העבודה הוא ב-31.8.99 ונסיבותיה הן "הקפאת זכויות" (ר' נספח א' להודעה מטעם המערערת מיום 1.10.13).