- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
צאדק תמים נ' רובין
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
4709-05-09
26.5.2010 |
|
בפני : אסף הראל |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ח'ירי צאדק תמים |
: שאול ציון רובין |
| החלטה | |
החלטה
1.הפלוגתאות בתובענה זו הן, כדלקמן:
א.האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד (כטענת התובע) או שמא, לא היה מדובר ביחסי עובד-מעביד אלא יחסים של קבלן-וקבלן משנה (כטענת הנתבע). בעניין זה – האם הדיווח לשירות התעסוקה והיתרי הכניסה לישראל, בהם נרשם כי הנתבעת הינו מעסיקו של התובע – מצביעים על כך שהיחסים בין הצדדים היו יחסי עובד-מעביד (כטענת התובע) או שמא מדובר היה בהסדר בין מי שאינם עובד-מעביד, אשר תכליתו לאפשר לתובע להיכנס ולעבוד בישראל כעצמאי (כטענת הנתבע).
ב.ככל שיקבע שבין הצדדים שררו יחסי עובד מעביד, הפלוגתאות הרלוונטיות הן אלה:
1.מה היתה תקופת ההעסקה: האם בין 12/03 ל-07/08 באופן רציף (כטענת התובע), או שמא בצורה לא רציפה עם הפסקות כמפורט בדוח שירות התעסוקה (כטענת הנתבעת). האם הדיווח לשירות התעסוקה בנוגע למועד ההעסקה משקף את ההעסקה בפועל, או שמא – כטענת התובע - אינו משקף זאת.
2.האם פוטר התובע וזכאותו להשלמת פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים.
3.זכאות התובע לפדיון חופשה; דמי הבראה; דמי חגים.
2.ניתן בזה צו גילוי ועיון כללי במסמכים לפיו על כל צד לגלות לרעהו בתצהיר, תוך 30 ימים מהיום, את כל המסמכים שיש בידו והם רלוונטים לשאלות שבמחלוקת בתיק זה.
הצדדים יתאמו ביניהם מועדים לצילום או עיון במסמכים.
3.התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו לאחר תום הליך הגילוי והעיון במסמכים, ולא יאוחר מיום 30/7/10. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבע.
הנתבע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתו. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.
4.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבע במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבע להביא ראיות.
על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.
סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית-הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית-הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות.
על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.
5.לעיוני ביום 10/8/10 לשם מעקב אחר הגשת תצהיר התובע.
6.המזכירות תקבע התיק לדיון הוכחות בפני מותב לפי סדר התיקים מסוגו וזאת לאחר שיוגשו תצהירי התובע.
ניתנה והודעה היום י"ג סיון תש"ע, 26/05/2010 במעמד הנוכחים.
אסף הראל, רשם
הוקלד על ידי: ענבל כהן התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
