חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

צ"ו 18634-12-14 חיימוביץ נ' מכתשים מפעלים כימיים בע"מ (אדמה)

: | גרסת הדפסה
צ"ו
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
18634-12-14
3.7.2016
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע::
חיים חיימוביץ עמי נחמני ורומן פינוס
עו"ד עמי נחמני ורומן פינוס
הנתבעת::
מכתשים מפעלים כימיים בע"מ (אדמה) מיכל לבנון פורת ומיטל ברק
עו"ד מיכל לבנון פורת ומיטל ברק
פסק דין

1.התובע עבד אצל הנתבעת מחודש ספטמבר 1995. עד שנת 2010 עבד כמפעיל מתקנים במפעל רמת חובב. התובע פוטר אך הנתבעת הסכימה לחזור בה מהחלטת הפיטורים ולתת לו הזדמנות נוספת והוסכם בשנת 2010 עם מועצת העובדים שהתובע יעבור לעבודה כמחסנאי במפעל בבאר שבע.

2.ביום 28.9.14 פיטרה הנתבעת את התובע מחמת עבירות משמעת חמורות שהתובע עבר, לטענתה. הפיטורים היו לאחר הליך בירור משמעתי שנעשה לתובע, עקב מציאת סם במגירת שולחנו ועקב כך שנראה מחזיק ומעשן סם בשטח המפעל, מקבל מתנות מספקים ושותה אלכוהול בזמן בעבודה. לטענת התובע נפלו פגמים בהליך הבירור המשמעתי ולכן הגיש תובענה זו שבפנינו לאכיפת יחסי עבודה בינו ובין הנתבעת.

3.לאחר גילוי סם במגירתו האישית של התובע, החלה הנתבעת בבירור עובדתי ובמסגרתו גילתה, לטענתה, שהתובע ביצע עבירות משמעת נוספות וזימנה את התובע להליך הבירור וביקשה לשמוע את עמדתו ביחס לטענות שהועלו נגדו. להלן הזימון לישיבת הבירור שנמסר לתובע ביום 27.10.14:

"לכבוד מר חיימוביץ

אדמה מכתשים בע"מ (להלן: "החברה"), החליטה לזמן אותך לישיבת בירור, בשל חשד לביצוע עבירות משמעת, בניגוד לתקנון המשמעת ולהסכם הקיבוצי החל בחברה, כמפורט להלן:

א.החזקה ושימוש בסמים בתחומי המפעל;

ב.החזקה ושתיית משקאות אלכוהוליים בתחומי המפעל;

ג.קבלת טובות הנאה מספקים ו/או סוכנים, העומדים עמך בקשרים עקב עבודתך.

להלן הפרטים שהובאו לידיעת החברה:

1.ביום 14.8.14, נמצאה חבילה של סם עטופה בנייר כסף, במגירת שולחנך. עניין זה דווח למנהל המחסן, ליו"ר ועד העובדים ולמנהל התפעול.

2.בעקבות מציאת הסם וכפי שנמסר לך, ערכה החברה בירור עובדתי, ממנו עלה כי נראית, לא פעם, מחזיק במפעל סם מסוג חשיש. לא זו אף זו, נראית מעשן חשיש בתחומי המפעל.

3.במסגרת הבירור העובדתי שערכה החברה בעניין הסם שנמצא במגירת שולחנך, התוודעה החברה למעשים חמורים נוספים, המהווים אף הם עבירות משמעת, בניגוד לתקנון ולהסכם הקיבוצי.

4.כפי שנמסר לנו, נראית לא פעם, מחזיק ושותה משקאות אלכוהוליים בתחומי המפעל. מיותר לציין כי איסור זה קבוע במפורש בתקנון המשמעת של החברה.

5.עוד נמסר לנו, כי נצפית מקבל מתנות מספקים שעבדו מול, במסגרת עבודתך בחברה, ונשמעת מספר כי סוכנים וספקים נתנו לך מתנות אלה. ברי, כי קבלת מתנות מספקים או מסוכנים שעבדו מולך, אסורה ומהווה התנהגות חמורה ובלתי הולמת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>