פרדר דריה נ' גלינה אסטרקס

פסק דין

פתח דבר

1.עניינו של תיק זה הוא בפיטורי התובעת במהלך הריונה.

לטענת התובעת, היא פוטרה מעבודתה בשל הריונה ובטרם חלפו שישה חודשים ראשונים להעסקתה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן:"חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"). הנתבעת הכחישה טענות התובעת וטענה כי התובעת היא זו שהתפטרה מעבודתה, לאחר שלא שבה לעבודה מחופשת המחלה בה שהתה.

התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פדיון חופשה שנתית, שכר עבודה עד הלידה, אובדן דמי לידה , דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין קיום חוזה שלא בתום לב בסך כולל של 71,650 ₪.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד לתשלום דמי הודעה המוקדמת ופיצוי בגין עגמת נפש, פגיעה בעסק ובשמה הטוב בסך של 72,000 ₪.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

2. הנתבעת הינה מנהלת והבעלים של פעוטון "פנדה" באשדוד.

3. התובעת הועסקה כמטפלת בפעוטון החל מחודש 2/08 בהיקף של חצי משרה.

4.זמן קצר לאחר תחילת עבודתה , גילתה התובעת כי הינה הרה.

5. התובעת הודיעה לנתבעת על דבר הריונה.

6.יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בחודש 6/08.

7.ביום 30/6/08 פנתה התובעת באמצעות באת כוחה אל הנתבעת בכתב והתריעה על פיטוריה שנעשו לטענתה מחמת הריונה ולאחר שחלה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה של התובעת (נספח א' לתצהיר התובעת).

8.ביום 3/7/08 השיבה הנתבעת למכתבה של ב"כ התובעת וציינה במכתבה כי "בשל תלונות חוזרות ונשנות של הגב' פרדר דריה שאינה מסוגלת לבצע מטלות מסוימות כמו גם היעדרויות חוזרות ונשנות מהעבודה, ביקשה ממני הגב' דריה פרדר לסיים את עבודתה בפעוטון בסוף חודש יוני 2008 וזאת ללא שום קשר להריונה,שנודע לי בדיעבד עם קבלת מכתבך שבסימוכין" ובהמשך ציינה "ועל כן בכפוף לבקשתה הנני מודיעה על סיום עבודתה ביום 30/6/08"(נספח ב' לכתב ההגנה).

השאלות שבמחלוקת

9.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים והאם התובעת פוטרה מחמת הריונה או שמא התפטרה מעבודתה כטענת הנתבעת?

10. האם התובעת זכאית לסעדים שנתבעו על ידה בתביעתה?

11.האם הנתבעת זכאית לסעדים שתבעה בכתב התביעה שכנגד?

דיון והכרעה

12.מטעם התובעת העידה התובעת עצמה. מטעם הנתבעת העידו הנתבעת וכן אינסה ג'יקובסקי, אחת מעובדות הפעוטון.