פסק-דין בתיק פשר 388/01,

פלג:

אבקש לעשות אבחנה בין תקופות העסקה השונות. המערער הועסק בתקופה שרובה לפני הליכי הפירוק וחלקה במהלך הליכי הפירוק. אבקש שביהמ"ש יכריע מה מועד סיום יחסי עובד ומעביד במקרה הזה.

במסגרת הליכי הפירוק ישנם הוצאות פירוק ולכן למל"ל אין משמעות ומדובר בדיני קדימה אחרים.

במסגרת הליכי הפירוק העסקה של המערער לפחות באופן שנתמך במסמכים היא בהסכם אישי בין המפרק לבין המערער. יש הסכם חתום על ידי שני הצדדים ששולל את טענת המפרק שמדובר בהסכם בין החברה לבין הקיבוץ. מדובר בהסכם אישי עם המערער. לגבי תקופה זו לא יכולה להיות מחלוקת. אני מגיש לבהימ"ש את ההסכם.

לגבי התקופה הקודמת:

 עובדתית יש מחלוקת לגבי הטענה של המפרק שההפניה של המערער היתה בס

אנו טוענים שבמועד קבלתו לעבודה לא היה סידור עבודה בקיבוץ משמרות וההתקשרות היתה אישית על בסיסי אישי ועל סמך פניה של המנהל אל המערער.

ביחס לטענה שהתמורה שולמה מהחברה לקיבוץ כנגד חשבוניות מס -  אני אומר:

במקרה הזה בקיבוץ הזה בתנאים הקיימים כל הזכויות שאנו תובעים במסגרת תביעת החוב הן לא שייכות לקיבוץ, לא היו אמורות להתקבל בקיבוץ אלא שייכות למערער אישית.  אין לי מסמכים שמוכיחים שההתקשרות היתה בהסכם עבודה כתוב שבין החברה ובין העובד והוא גם לא חייב להיות כתוב.

סידור עבודה זה סוג של הצבה מטעם קיבוץ במקום עבודה כלשהו, בין אם בתוך הקיבוץ, פעיל בתנועה, או בין אם מחוץ לקיבוץ.

אני סומך ידיי על העובדות שטענתי לראשונה בכתב הערעור.  המפרק צריך לאפשר לאדם להגיב על טענות שנטענות בפניו.

עובד שמגיש תביעת חוב לא יכול לצפות את כל טענותיו של המפרק ולטעון נגדן מראש.

המפרק צריך לתת זכות שימוע מינימאלי. כאן זה לא נעשה.

חברי מסתמך על הליך שביסודו תנאי בסיסי שבמהותו אין יחסי עובד מעביד. על תנאי זה אין מחלוקת.

אם ביהמ"ש שואל אותי מה הבסיס העובדתי לקיום הנטען של יחסי עובד ומעביד שהבאתי בפני המפרק, אני משיב:

המערער החל בעבודה בשנת 84 עפ"י התקשרות אישית שהיתה בינו ובין מנכ"ל החברה דאז, כאשר השכר שולם לקיבוץ, כפי שמתחייב מהוראות תקנון הקיבוץ ובאופן שעפ"י הפסיקה גם ע"י החוק אינו שולל קיומם של יחסי עובדי מעביד.

המסגרת הבסיסית היא  שקיימים יחסי עובדי עובד מעביד ומי שחולק על כך וטוען שהתקיים תנאי נגטיבי, כלומר שהיה קיים סידור עבודה שבמסגרתו היתה הצבה במקום העבודה, יראה על מה הוא מסתמך. אני לא יכול להראות נתון פוזיטיבי ששולל קיום סידור עבודה.

וואנו: