- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- אתיקה מקצועית
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק דמ 8644/08
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה ת"א |
8644-08,8645-08
30.6.2009 |
|
בפני : ע. פוגל - נשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: נקר נרון |
: בריק שירותי כח אדם בע"מ עו"ד לאופמן ערן |
| פסק-דין | |
1. התביעה שבפנינו היא לפיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, ודמי חגים.
2. התובע עבד אצל הנתבעת, שהיא חברת כח אדם בין התאריכים 15.4.07 ועד 17.4.08.
התובע הועסק מטעם הנתבעת בחפירות באתרים ארכיאולוגיים, ובתקופה הרלבנטית ביצע חפירות ברח' יהודה הימית ביפו.
3. לטענת התובע, ועל פי הכתוב בתביעתו, הסתיים הפרוייקט של אתר החפירות ביום 17.4.08, ועל כן - ראה התובע עצמו כמפוטר ומכאן - התביעה לפיצויי פיטורים.
4. לטענת הנתבעת - ביום 17.4.08 יצאו העובדים לחופשת פסח על פי דרישת רשות העתיקות, כאשר העבודה היתה אמורה להתחדש מייד לאחר הפסח.
הפרוייקט ביהודה הימית הסתיים רק ביום 15.5.08.
התובע הפסיק עבודתו ביום 17.4.08 ויצא לחו"ל מבלי לקבל את אישור הנתבעת, ועל כן זנח את עבודתו ולא פוטר. הוא נעלם ו"ניתק מגע" לתקופה ארוכה, ללא מתן הודעה מוקדמת.
הנתבעת מודה כי היא חבה לתובע דמי הבראה ופדיון חופשה לפי היקף משרתו, אך טוענת כי יש לקזז את חובה כנגד 15 ימי הודעה מוקדמת שהתובע לא נתן לה.
באשר לתביעה לדמי חגים - הנתבעת אף טוענת כי התובע לא הוכיח באילו חגים מדובר, מתי חלו והאם עבד התובע יום לפני החג ויום לאחריו.
5. להלן - קביעתנו:
לאחר שמיעת עדויות הצדדים אנו מעדיפים את גירסת הנתבעת על פני גירסת התובע.
בדברי התובע חלו סתירות רבות. בתביעתו הודיע התובע כי הפרוייקט של אתר החפירות הסתיים והעובדים הוצאו לחופשה מאולצת ללא תשלום.
בעדותו בבית הדין, הודה כי הפרוייקט הסתיים מבחינתו, אך נמשך עד ליום 15.5.08.
התובע אף הודה כי ביום 19.4.08 יצא לחו"ל. הוא לא ביקש את אישור הנתבעת, וטען כי הודיע למזכירה כלשהי שהוא יוצא לחופשה של שבועיים.
בפועל שהה התובע חודש ימים בחו"ל מבלי שהודיע על כך לאיש.
6. נסיעתו של התובע ללא אישור, ומבלי שהודיע לנתבעת גם במהלך שהותו כי הוא מתכוון להישאר בחו"ל חודש ימים, כמוה כזניחת העבודה.
התובע טען כי מייד כאשר חזר התקשר עם מר אלי מזרחי מנהל התפעול של הנתבעת.
התובע לא הוכיח זאת, ואנו מקבלים את גרסת מר מזרחי לפיה - יצר איתו התובע קשר רק בחודשים נובמבר או דצמבר 2008, לאחר שבעה חודשים ממועד ההתפטרות.
בכך תומכים גם המסמכים שצירף התובע עצמו לתביעתו - פקס מיום 24.11.08.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|