- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק א 896/04
|
א בית המשפט המחוזי תל אביב-יפו |
896-04
5.11.2007 |
|
בפני : רות לבהר שרון |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: זגורי דוד |
: אליהו חברה לביטוח בע"מ |
| פסק-דין | |
1. ביום 10.7.06, החליט ביהמ"ש העליון בע"א 3962/04, להתיר לתובע להביא ראיות חדשות הנוגעות לשיעור הנכות שנקבעה על ידי הביטוח הלאומי (להלן: "הראיות החדשות"), לאחר מתן פסק הדין הקודם שניתן ביום 14.3.04 (להלן:"פסה"ד הקודם"). ביהמ"ש קבע כי לאור הראיות החדשות, יש לערוך מחדש את חישובי הנזק.
הנכות התפקודית
2. פסה"ד הקודם ניתן שעה שהנכות של המל"ל, נכון לאותה עת, עמדה על 66% כולל תקנה 15. בהתאם לראיות החדשות שהוגשו, ועדה רפואית של המל"ל העמידה ביום 25.5.06 את נכותו הצמיתה של התובע בשיעור של 83% כתוצאה מהתאונה, החל מיום 13.12.05. על החלטה זו הוגש ערר לוועדה הרפואית לעררים של המל"ל, אשר הפחיתה את אחוזי הנכות, וקבעה ביום 10.7.06 כי נכותו הצמיתה של התובע, כתוצאה מהתאונה, היא בשיעור 75% כולל תקנה 15.
בפרק הסיכום והמסקנות קובעת וועדת העררים, כדלקמן:
" ידוע שבמקרים של פגיעות מוחיות כגון המקרה הנדון, נוסף להפרעות קוגניטיביות קשות, נלוות גם הפרעות התנהגותיות ורגשיות. לכן הוועדה מתייחסת לאירוע שהוכר כתאונת עבודה כגורם חלקי להפרעות הנפשיות והקוגניטיביות הנצפות היום, שהוחמרו עקב אירועים וסקולריים נוספים שאינם קשורים בתאונה.
אי לכך, למרות שכאמור עד שנת 2002 לא היו תלונות על מצב נפשי הוועדה נותנת להנות מן הספק וקובעת שיש לזקוף מצב נפשי ע"ח האירוע משנת 1987 - 10% לפי ס' 34 ב'."
3. לאור הראיות החדשות כמפורט לעיל, שקלתי מחדש את הנכות התפקודית שראוי להעניק לתובע, לצורך חישוב נזקיו בגין התאונה.
כפי שציינתי בפסק הדין הקודם, "קשה מאד להפריד בין הנזקים התפקודיים כתוצאה מהתאונה לבין הנזקים התפקודיים כתוצאה מהנכות הקרדיאלית המאוחרת יותר."
יחד עם זאת, לאור כל החומר שבפני, ולאור הראיה החדשה, הנני קובעת כי יש להעמיד את נכותו התפקודית של התובע, בשיעור 70% לעבר ולעתיד.
השכר הקובע
4. כפי שקבעתי בפסק הדין הקודם כי הפסדי השכר יחושבו על בסיס סך של 2,127 ש"ח לחודש, נומינלי ליום התאונה, והכוונה היא לשכר נטו.
לאחר שעיינתי בטיעוני הצדדים ובתחשיבי הנזק שהוגשו, בכתב ובע"פ, הנני קובעת כי נזקיו של התובע כתוצאה מהתאונה נשוא התובענה, הם כדלקמן:
הפסד השתכרות לעבר
5. הפסד ההשתכרות לעבר הוא כדלקמן:
א. הפסד השתכרות מלא לעבר - מיום התאונה עבור 18 חודש, לפי שכר נומינלי של 2217 ש"ח לחודש, בתוספת ריבית והפרשי הצמדה כדין, מיום התאונה ועד התשלום בפועל . (החישוב ייערך לגבי חודש בחודשו).
ב. בחלוף 18 חודשים, דהיינו מיום 17.3.89 ועד למועד פסק דין זה, (מחושב עד ליום 31.10.07 דהיינו למשך 224.5 חודשים) - 70% מהשכר הקובע, כשהוא נושא ריבית והפרשי הצמדה מיום התאונה.
הפסד השתכרות לעתיד
6. בפסק הדין הקודם חושב הפסד ההשתכרות עד גיל 65, אף כי ציינתי שהמגמה בפסיקה היא להעניק פיצוי אף עד גיל 70, זאת בשל מצבו הרפואי של התובע שאינו קשור לתאונה, ובהתחשב בקביעות המל"ל. עתה, בהתחשב בראיות החדשות, ובהתחשב בכך שפרופ' קפלינסקי קבע שקיצור תוחלת החיים שיש לייחס לתאונה הוא בשיעור 80% - נכון לחשב עתה את ההפסד לעתיד עד גיל 67, וזאת בין השאר תוך הבאה בחשבון של "השנים האבודות".
הואיל והתובע יליד 1945, היום כבן 62, הרי שלעתיד יש לחשב הפסד ל- 5 שנים נוספות ממועד פסק דין זה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
