פנטה נ' קבוצת ש.ניר בע"מ

החלטה

1.לפני בקשת התובע לגילוי המסמכים הבאים: הסכם העסקה של התובע או טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו, טפסי 101 ו - 106 של התובע, דוחות נוכחות של התובע וכן הסכם ההתקשרות שנחתם בין תיכון עירוני י"א לבין הנתבעת.

2.לטענת המבקש, גילוי המסמכים דרוש לשם ניהול ההליך, לשם הוכחת מתכונת עבודתו ולשם הוכחת טענתו בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד.

לטענת המשיבה, אין במסמכים המבוקשים לתרום לבירור המחלוקות נשוא ההליך, במיוחד כאשר הבקשה הוגשה לאחר שהצדדים כבר הגישו תצהירי עדות ראשית.

3.יצויין כי בעוד שהנתבעת הגישה תצהיר עדות ראשית, התובע לא עשה כן בשלב זה.

4.על פי הדין, יש לבחון בקשה לגילוי מסמכים על פי מידת הרלוונטיות של המסמכים המבוקשים לבירור המחלוקות בין הצדדים וגילוי האמת (רע"א 7802/10 עמירם גרופ יזום והשקעות בע"מ נ' קרל אופנת גברים איכותית בע"מ, 15.8.12; רע"א 290/13 עיריית קלנסווה נ' חברת ביצורית בע"מ, 26.5.13).

5.התביעה היא לשלושה רכיבים: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה. לצורך הוכחת רכיבים אלה, נדרשת הכרעה בנושא תקופת העבודה, היקף המשרה וגובה השכר. מסיבה זו, חוזה עבודה, הודעה לעובד על תנאי העבודה,דוחות נוכחות של התובע וטפסי 101 ו – 106 הם מסמכים רלוונטיים לתביעה. יש להעיר כי על פי כתבי הטענות ובמיוחד דברי ב"כ הנתבעת בדיון מיום 27.12.12, נראה שאין מחלוקת כי התובע עבד אצל הנתבעת.

6.לא מצאתי במה גילוי הסכם ההתקשרות שנחתם בין תיכון עירוני י"א לבין הנתבעת יתרום לבירור המחלוקות בין הצדדים. מדובר בחוזה מסחרי בין הנתבעת ובין המשתמש/ צד ג' להליך. יצויין כי התובע לא פירט אילו נתונים בחוזה יכולים לתרום לבירור המחלוקות בתובענה זו. לפיכך חלק זה של הבקשה נדחה.

7.סוף דבר – על המשיבה לגלות למבקש את המסמכים המפורטים בסעיף 5 להחלטה זו, עד יום 31.7.13.

8.תצהיר עדות ראשית מטעם התובע יוגש עד יום 1.9.13.

הגם שהנתבעת הגישה תצהיר מטעמה, בנסיבות העניין, הנתבעת רשאית להגיש תצהיר משלים עד יום 1.10.13.

כל צד ימציא תצהיריו ישירות למשנהו.

9.עיון – 2.9.13.

ניתנה היום, כ"ו תמוז תשע"ג, (04 יולי 2013), בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: