פיליפוס נ' גבריאל שרת ישראל

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, דמי חגים, פידיון חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעות, פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה, החזר ניכויים שבוצעו שלא כדין ותוספת ותק.

הנתבעת טענה כי התובע חדל לעבוד מרצונו ובשל כך אינו זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. כמו כן טענה כי כל זכויותיו שולמו לו במסגרת השכר השעתי אשר עלה על שכר המינימום אשר סוכם אתו.

עוד ציינה כי תוספות והרכיבים הנתבעים צוינו משלב מסוים בתלושי השכר בנפרד. נוכח האמור, טענה כי אינו זכאי לכל תשלום, וכי ככל שיקבע תשלום יקוזז ממנו לטובתה שיעור ההודעה המוקדמת שהיה על התובע לתת לטענתה.

עובדות

התובע, עובד זר (אזרח אריתריאה) עבד בעבודות ניקיון ועבודות אחזקה שונות אצל הנתבעת.

מועד סיום עבודתו של התובע 12/4/10.

התובע קיבל תלושי שכר.

המחלוקת

מה היה מועד תחילת עבודתו של התובע.

מה היה היקף שעות עבודתו של התובע בפועל והאם הוא זכאי להפרשי שכר עבודה ולהפרשי תמורה בגין עבודה בשעות נוספות וככל שכן, באיזה שיעור.

מה שיעור פדיון החופשה ודמי הבראה להם זכאי התובע.

מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע, האם פוטר או התפטר. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת או שמא קמה לנתבעת זכות קיזוז למול התובע בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

בכפוף לנסיבות סיום עבודתו של התובע, האם הוא זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין וככל שכן, באיזה שיעור.

האם זכאי התובע לזכויות הבאות וככל שכן, באיזה שיעור:

א. תוספת וותק בהתאם לצו ההרחבה.

ב. דמי חגים.

ג. פיצוי בגין הפרשות לפנסיה בהתאם לצו ההרחבה.

ד. השבת ניכוי מס עובד זר.

ככל שיפסק כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות הלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.