פיטורי עובדת שלא כדין מחמת גיל

1 .1. האם פיטורי התובעת נעשו מחמת גילה, או מחמת סיבות הקשורות בתפקודה של
התובעת? לטענת התובעת בכתב התביעה, היא פוטרה עקב גילה המבוגר ובניגוד להוראות חוק
יסוד: כבוד האדם וחירותו וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד נטען בכתב התביעה כי
"גם הפיטורים עצמם וגם אופן ביצועם נעשה בחוסר תום לב תוך ניצול כוחה של הנתבעת
כמעסיקה רבת עוצמה מול חוסר האונים של העובדת - התובעת". שאלות נוספות בהן עלינו
להכריע הן:

1.1 .2. אם תתקבל טענת התובעת כי פוטרה שלא כדין, האם קיימה התובעת את חובתה
להקטין את נזקה?

1.2 .3. האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בגין מרכיב משכורת יג'?

)נציין, כי בכתב התביעה הועלו תביעות נוספות )פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, השלמת
הפרשות לקרן השתלמות(, אולם תביעות אלה נזנחו על ידי התובעת(.