פיטורי עובד בעילה של תפקוד לקוי אינם מחייבים הליך יישוב חילוקי דעות
|
ס"ק בית דין אזורי לעבודה |
277-05
21.9.2005 |
|
בפני : 1. בן-יוסף חנה 2. מר שלמה לוי 3. מר אבנר כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה 2. וועד עובדי מכללת סמינר הקיבוצים עו"ד אלין זילברשטיין עו"ד חיה ארמן |
: מכללת סמינר הקיבוצים עו"ד סנדר |
המבקשת 1 הינה ארגון העובדים היציג של עובדי המשיבה והמבקש 2 הינו ועד עובדי המינהל
במשיבה.
המשיבה הינה עמותה המוכרת כמוסד להשכלה גבוהה.
על הצדדים חל הסכם קיבוצי מיוחד.
בקשת הצד שהוגשה בתיק זה היא למתן סעד זמני, המורה על דחיית כניסתו לתוקף של מכתב
הפיטורים שנשלח לגב' תמר דאוס, עובדת קבועה במשיבה, אשר אמור היה להיכנס לתוקף
ב-1.8.05.
בנימוקי הבקשה מפורט כי המבקשת סבורה שעל פי הוראות ההסכם הקיבוצי החל במשיבה,
בנוגע לפיטורי עובדים קבועים, מחוייבת המשיבה לנהל מו"מ בנושא פיטורי עובדים קבועים
ולהגיע להסכמה. לעומתה, המשיבה סבורה כי די בניהול מו"מ בנושא פיטורי עובדים קבועים
ואין מקום לפנות להליך יישוב חילוקי דעות במקרה של העדר הסכמה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|