פוזדנישב נ' אולימפיה תעשיות מתכת מתקדמות בע"מ

1.לפנינו תביעת התובע, מר יורי פוזדנישב (להלן: "התובע") כנגד חברת אולימפיה תעשיות מתכת בע"מ (להלן: הנתבעת") לתשלום רכיבי פיצוי שונים הנובעים מנסיבות סיום עבודת התובע בנתבעת: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע; פיצוי בגין פיטורים מחמת גיל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"; ופיצוי בגין עגמת נפש עקב אופן הפיטורים.

בנוסף, התובע עותר לתשלום הפרשי דמי הבראה והפרשי דמי חופשה הנובעים מצבירת ותק ב'מקום העבודה' אצל מעסיקים שהתחלפו.

כמו כן, עותר התובע לתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בהתאם לחוק הודעה לעובד

ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב- 2002 (להלן: "חוק הודעה לעובד").

רקע עובדתי

2.התובע הינו יליד x.x.49.

3.הנתבעת הינה חברה העוסקת בייצור חלקי חילוף לטנקים ואביזרי תעופה.

4.התובע עבד בתחום עיבוד השבבים בחברת אולימפיה ניסמן ליב ושרה בע"מ (להלן: "החברה הראשונה") במשך מספר שנים.

5.בחודש אוקטובר 2010 החלו הליכי פירוק של החברה הראשונה.

במקביל להליכי הפירוק של החברה הראשונה, עבודת התובע בחברה הראשונה הופסקה והתובע קיבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו מהחברה הראשונה באמצעות המוסד לביטוח לאומי.

6.לאחר הפסקת העבודה בחברה הראשונה, התובע החל לדרוש עבודה בשירות התעסוקה וקיבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.