פ"ה 50457-07-14.02

1.לאחר שעיינתי בבקשת המבקש מיום 27/11/14 על נספחיה, ובתגובת המשיבה מיום 30/11/14, מוצאת אני לנכון להאריך את תוקפו של הצו שמונע את כינוסה של ועדת הבחינה של הרשות המקומית המשיבה בראשות מר מוסטפא חטיב לעניין משרת מנהל משאבי אנוש, וזאת עד למתן החלטה אחרת.

2.מעיון בבקשהת המבקש, תצהירו ומכתבו למנכ"ל העירייה מיום 01/04/14, עולה לכאורה כי הסכסוך בין המבקש לבין מר מוסטפא חטיב אינו "סכסוך אישי" גרידא, אלא טענה לפיה מר מסוטפא חטיב ובנו תקפו פיסית ומילולית את המבקש במהלך ישיבה של העירייה, עד כי המבקש הודיע כי אינו יכול לעבוד בכפיפות למר ח'טיב והוא מבקש להיות כפוף למנכ"ל העירייה.

3.המשיבה, בטיעוניה ובתגובתה לבקשה, לא הכחישה את הטענות לגבי אופיו ומהותו של הסכסוך, וטענה באופן סתמי שחזקה שהועדה והעומד בראשה ישקלו את העניינים הנוגעים למבקש כנדרש.

יש לומר כי חזקה זו נסתרת לכאורה, מקום בו קיים סכסוך כפי שנטען ולא הוכחש.

4.זאת ועוד – אינני סבורה שהמשיבה יכולה להיבנות מהעובדה שהוסכם על כך שועדת הבחינה בפניה יעמדו המועמדים תהא בהרכב הקבוע שמונה מטעם הרשות, שכן המבקש טען שנודע לו שמר מוסטפא חטיב הוא העומד בראש הועדה רק לאחר אותו מועד ואז פנה וביקש לשנות את ההרכב, וגם טענה זו לא הוכחשה.

נראה כי המשיבה היא זו שהיה עליה להעיר שבראש הועדה עומד מי שמסוכסך עם המבקש ונטען כלפיו שתקף את המבקש במכתב ששוגר למנכ"ל העירייה עצמו, אשר נכח במעמד הדיון ויזם את ההצעה הנדיבה כשלעצמה – להקים ועדת בחינה.

5.לפיכך אני מורה למשיבה להודיע עד ליום 10/12/14 האם היא מכחישה את אופיו של העימות הנטען בין המבקש לבין מר מוסטפה חטיב, ואם כן – מדוע לא תעמיד בעל תפקיד אחר בראש הועדה בנסיבות העניין, ולו לצורך מראית פני הצדק.

בהתאם לתוכן הודעתה יוחלט האם להותיר על כנו את הצו שתוקפו הוארך לעיל.

לעיון ביום 11/12/14.

ניתנה היום, י' כסלו תשע"ה, (02 דצמבר 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.