פ"ה 43244-01-16

1.לפנינו בקשת המבקשת, גב' טלי קפלן (להלן: "המבקשת") כי בית הדין יורה לחברת דואר ישראל בע"מ (להלן: "המשיבה"), באמצעות מתן צו זמני, לעכב את פיטוריה עד לדיון בתיק העיקרי.

2.נקדים ונאמר כי מאחר שאנו מצויים בהליך של סעד זמני, בו נדרש בית הדין להכריע בטענות הצדדים, על סמך ראיות לכאורה שהובאו בפניו, הרי שכל הקביעות והמסקנות להלן הינן ברמה הלכאורית בלבד, ואיננו מוציאים מכלל אפשרות כי ייתכן ויחולו לגביהם שינויים במסגרת ההליך העיקרי.

3.ואלו עיקרי העובדות לכאורה, הנחוצות להכרעתנו זו כפי שהן עולות, מכתבי הטענות כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.המבקשת הועסקה במשיבה החל מיום 21/10/79. במהלך שנות העסקתה הראשונות הייתה המבקשת במעמד של עובדת ארעית והחל משנת 1981 הועברה למעמד של עובדת קבועה.

ב.החל משנת 2007, משמשת המבקשת בתפקיד מנהלת מחלקת סניפים וסוכנויות במרחב דרום.

ג.המשיבה, חברת דואר ישראל בע"מ, הינה חברה ממשלתית, כהגדרתה בחוק החברות הממשלתיות תשל"ה – 1975.

ד.במסגרת תפקידה של המבקשת כמנהלת סניפים, הייתה כפופה באופן ישיר למר שירוני אהוד – מ"מ מנהל מרחב הדרום (להלן: "מר שירוני").

ה.בשנת 2008 הייתה המבקשת מועמדת לפיטורי צמצום בחברה, אולם לאחר שימוע שבוצע למבקשת, ולאור נסיבותיה האישיות, החליטה החברה על ביטול פיטוריה.

ו.ביום 21/1/15 נחתם הסכם קיבוצי במשיבה (להלן: "הסכם ההבראה"). טיבו של ההסכם הינו רפורמה והבראה, אשר בעקבותיו צפויים לחול שינויים מהותיים באופן פעילות המשיבה, לרבות פיטוריהם של כ-1,400 עובדים במהלך תקופה של 4 שנים. במסגרת זו גובשו רשימות מוסכמות אשר צורפו כנספחים להסכם הקיבוצי, של עובדים שהעסקתם תסתיים לפי הסכם ההבראה בתנאים מועדפים. ההסכם הקיבוצי נחתם לאחר מו"מ שהתנהל בין המשיבה לנציגות העובדים, בהשתתפות נציגי רשות החברות הממשלתיות, הממונה על השכר באוצר, המשקיף החיצוני אשר מונה בידי בית המשפט המחוזי ובמעורבות הגורמים הרלוונטים במשרד התקשורת.