פ"ה 40415-11-15 (צ"ו 55830-08-15)

רקע

1. ביום 31.8.15 הגישה המבקשת "בקשה בהולה למתן צווים זמניים (במעמד צד אחד)", בה ביקשה להורות על ביטול החלטה מיום 29.8.15, בדבר פיטוריה מעבודתה במועצה המקומית שעב (להלן: המועצה), לפיה - הפיטורים צפויים להיכנס לתוקף כבר ביום 1.9.15 (להלן: הבקשה המקורית).

    

2. הואיל ובין נימוקיה לפסלות פיטוריה, העלתה המבקשת בבקשה המקורית את הטענה של היותה בהיריון, ללא אישור לפיטורים, כנדרש בהוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - בו ביום ניתן ע"י אב"ד צו ארעי, שהורה למועצה להימנע מפיטורי המבקשת עד להחלטה אחרת; המבקשת חויבה להמציא למועצה את החומר, כולל אישור רפואי על ההיריון, ונקבע, כי ככל שהמועצה לא תמצא לנכון להודיע על ביטול הודעת הפיטורים, יש להגיש תשובה מנומקת, בצירוף תצהיר.

    

3. ביום 6.9.15 ביקשה המועצה לבטל את הצו הארעי, מאחר שטרם הומצא למועצה אישור רפואי, על ההיריון של המבקשת. בהמשך, בהתאם להודעת המבקשת, מיום 7.9.15, אליה צורף אישור רפואי - הוא התקבל במועד שהוצג.

    

4. ביום 10.9.15 הגיש ראש המועצה, מר פייסל שחיבר, תצהיר תגובה בו נטען, כי המבקשת עבדה במועצה כמדריכה במועדונית עד הפרטת המועדוניות במועצה. לפי תמונת המצב - הלכאורית - שהוצגה בתצהיר התשובה לבקשה המקורית:

   ביום 26.2.15 החליטה המועצה להפריט את הפעלת המועדוניות בכפר, וזאת, בין היתר, בשל גרעון כספי; פורסם מכרז להפעלתן וזכתה חברת "אדמונית החורש".

   המועצה ניהלה משא ומתן עם יו"ר ועד העובדים, לפי המחויב בחוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות (להלן: חוקת העבודה) והגיעה עמו להסכמה, כי המועצה תדאג שעובדיה, אשר עבדו במועדוניות שהופרטו, יתקבלו לעבודה אצל הגורם שיזכה במכרז להפעלת המועדוניות, וכך נעשה.

   העובדות של המועדוניות, ובהן המבקשת, הוזמנו להופיע בפני וועדת שימוע ביום 25.8.15, על מנת לשקול ניוד לעבודה אחרת במועצה, או העברה לעבוד בשרות הזוכה במכרז. בישיבה זו הוצע למשיבה ניוד לתפקיד סייעת שניה בגן ילדים או מעבר לחברת אדמונית החורש - שתי הצעות שהמשיבה סירבה להן ודרשה להישאר עובדת המועצה, אך, לא בתפקיד הניוד המוצע.

   משכך, ומאחר שהמבקשת לא העלתה בהזדמנות זו כל טענה על היותה בהיריון, התכנסה וועדת הפיטורים של המועצה כדי לדון בעניינן של עובדות המועדוניות שהופרטו, וכיוון שלא נמצא עבור המבקשת תפקיד אחר לניוד במועצה - הוחלט שאין מנוס מהפסקת עבודתה במועצה. בהתאם, נשלחה לתובעת הודעת הפיטורים, ביום 29.8.15.

   לאור טענת התובעת להיותה בהיריון - שעלתה, לראשונה, רק בבקשה המקורית שהגישה לבית-הדין - פנתה המועצה, ביום 8.9.15, לקבלת היתר פיטורין, מאת הממונה לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: הממונה).