בפני בקשה להארכת מועד להגשת עתירה מנהלית. עניינה של העתירה בהחלטת המשיבים, מיום 6.12.2012 המורה על סיום את העסקתו של המבקש כשוטר בשורות המשטרה. בקשה זו הוגשה רק עתה בחלוף כשלוש שנים וחצי ממועד ההחלטה.
בכתב העתירה שצירף המבקש לבקשה, הוא עותר לביטול ההחלטה, ועתירתו מושתתת, בעיקרה, על הטענות הבאות: ההחלטה לפטרו מחמת עילת "אי התאמה" הייתה לא מבוססת ולא סבירה הואיל והמבקש היה שוטר ראוי בכל פרמטר. בעת קבלת ההחלטה היה על המשיבים לבחון את כלל נסיבותיו האישיות של המבקש ועברו התעסוקתי הממושך בארגון, אלא שהם התעלמו משיקולים אלה. עיקרה של העתירה מופנה לטענה כי ההחלטה לפטרו נבעה אך מהעובדה שהמבקש התלונן כנגד תפקודם של מפקדיו לאחר שנחשף למעשים הנגועים בשחיתות, ומדובר בשיקול זר שאסור היה להביאו כטעם לפיטורין.
את בקשתו להארכת המועד להגשת העתירה, סומך המבקש על מספר טעמים. ראשית המבקש מציין את מצבו הבריאותי של אביו מאז ניתנה לו ההודעה על החלטת המשיבים. המבקש היה צמוד למיטת אביו עד פטירתו ביום 4.5.2014 ולכן בתקופה קשה זו לא חשב על דבר למעט החלמת אביו ולא התפנה לטפל בטענותיו כנגד ההחלטה. שנית נטען, כי רק בעת האחרונה נודע למבקש כי מפקדיו, אשר הביאו להחלטה לפטרו, נמצאו על ידי המשיבים כקצינים "בעייתיים" ולכן בימים אלה ברור שתלונותיו היו מוצדקות.
המשיבים מתנגדים להארכת המועד להגשת העתירה ומטעימים כי בשל חלוף הזמן מאז התקבלה ההחלטה, משך שלוש וחצי שנים, אין אפשרות מעשית לבטלה שכן המבקש יידרש לעבור תהליך מיון לבחינת התאמתו מחדש לתפקיד של שוטר. לטענת המשיבים, המבקש לא הציג טעמים המצדיקים היענות לבקשה להארכת מועד, במיוחד כך נוכח השיהוי הרב שבו הוגשה הבקשה. הטענה כי השתהה בשל מחלת אביו אינה אלא ניסיון של המבקש להיאחז בכל טענה אפשרית, במיוחד כך מקום בו פטירת האב התרחשה לפני כשנתיים, מה גם שהמבקש לא צרף כל אסמכתא המעידה כי המחלה מנעה את הטיפול בעניינו. בקשר עם הטענה כי רק לאחרונה חלו התפתחויות משמעותיות הנוגעות להעסקת המפקדים אשר התלונן כנגדם, טוענים המשיבים כי יש לדחותה כנימוק להארכת מועד כיוון שהתפתחויות אלו, אפילו היו רלוונטיות לפיטורי המבקש, התרחשו לפני שנתיים, לכל המאוחר (העמדת אחד המפקדים לדין משמעתי נעשתה כשנה טרם פיטורי המבקש).
לגופה של העתירה, מציינים המשיבים בתגובתם כי ההחלטה התקבלה כדין, וכי היא סבירה ומידתית נוכח החומרים הרבים שהצטברו אצל ראש אגף משאבי אנוש בדבר אי שביעות רצון מפקדיו מתפקודו עוד מתחילת דרכו, ובשים לב להיעדרויותיו המרובות. סיכויי העתירה הינם נמוכים למדי ואף בכך טמונה הצדקה נוספת לדחיית הבקשה להארכת מועד.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.