עש"ר 49500-07-16

ניתנה אפשרות למבקשת, מכוח סעיף 7 לחוק, להמשיך את העסקת העובדים משך חודשיים נוספים ממועד מתן ההחלטה, דהיינו עד ליום 19.8.16, וזאת בכפוף להעברת מסמכים שונים, לא יאוחר מיום 2.8.16.

כנגד החלטת זו הגישה המבקשת ערעור לבית דין זה, ובמקביל הגישה בקשה דחופה, במעמד צד אחד, למתן צו מניעה זמני, למנוע כניסת ההחלטה לתוקף ולשמור את המצב הקיים.

לאחר שנתתי דעתי לטענות המבקשת וככל חומר שבתיק, לא מצאתי כי בנסיבות העניין – לרבות השיהוי בהגשת הבקשה - יש הצדקה להענקת סעד זמני במעמד צד אחד, ללא שמיעת עמדת הצד שכנגד. בנוסף, נוכח סוג ההליך ודחיפות קיום הדיון בתיק העיקרי, מצאתי הצדקה לאיחוד הדיון בבקשה הזמנית והתיק העיקרי ושמיעתם בלוח זמנים מזורז. לפיכך, הבקשה לסעד זמני תידון במעמד הדיון בערעור גופו, שנקבע ליום 13.10.16, בשעה 14:30.

המבקשת תמציא לפרקליטות המדינה, עד ליום 4.8.16, העתק מהבקשה לסעד זמני ומהודעת הערעור, ובמקביל תמציא למזכירות בית הדין אישור על מסירת המסמכים כנדרש.

עד ליום 15.9.16 תגיש המדינה את תגובתה לערעור ולבקשה לצו מניעה זמני. המבקשת רשאית להשיב לתגובת המדינה, בהיקף שלא יעלה על 3 עמודים, עד ליום 25.9.16.

בתקופת הביניים שעד לדיון מוצע למבקשת לפעול מול המשיבה ולבקש ממנה ארכה למסירת המסמכים וכן הארכה של תוקף הרישיון, ולצורך כך להעביר את הנתונים שהתבקשו. במקביל מוצע למשיבה לשקול להאריך את תוקף הרישיון, גם אם לפנים משורת הדין, עד למועד הדיון, על מנת לאפשר דיון ענייני בטענות המבקשת.

המבקשת תודיע עד ליום 11.8.16 אם הגיעה להסדר ביניים עם המשיבה; ככל שלא - תהיה רשאית לבקש, באותו מועד, מתן צו ארעי עד למועד הדיון, ובמקרה הזה תגיש המשיבה את התייחסותה עד ליום 17.8.16.

לשלוח בפקס מזכירות ולאשר טלפונית קבלת ההחלטה על ידי ב"כ הצדדים.