עסלי נ' י.מ. ניהול ואחזקות חדרה בע"מ ואח'

: | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
23486-12-09
26.1.2011
בפני :
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
:
מחמוד עסלי
:
1. י.מ. ניהול ואחזקות חדרה בע"מ
2. ארז קניגשטיין
3. הילל קניגשטיין
4. נטלי קניגשטיין

החלטה

החלטה

1.נוכח החלטת נשיא בית-הדין מיום 21/12/10 – ישמע תיק זה בקדם משפט נוסף בפני הרשמת שגית דרוקר.

2.עד למועד הדיון בפני הרשמת, תבדוק הנתבעת בשנית עמדתה ביחס לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לתובע באופן חלקי או מלא, כמו גם תבדוק האם שולמו מלוא זכויותיו בגין חופשה והבראה.

הנתבעת תגיע לדיון שיקבע מוכנה בשאלות אלה.

3.נוכח החלטות בית המשפט המחוזי, בדבר עיכוב הליכים כנגד הנתבעים מס' 2 ומס' 3 – מעוכבים ההליכים כנגדם גם בפנינו וזאת עד לקבלת החלטה אחרת של בית המשפט המחוזי.

4.לדיון המוקדם הבא תתייצב הנתבעת על ידי נציגתה, הנתבעת מס' 4.

5.המזכירות תעביר התיק לקביעה לדיון מוקדם בפני כב' הרשמת דרוקר, אשר תבחן האם ניתן לקיימו בסמוך למועד שנקבע לדיון בתיק 14339-06-10.

ניתנה והודעה היום כ"א שבט תשע"א, 26/01/2011 במעמד הנוכחים.

מיכל נעים דיבנר, שופטת

הוקלד על ידי: לימור לוי התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>