עס"ק 15315-10-15

1.במהלך הדיון בערעור המליץ בית הדין בפני הצדדים להסכים להצעה שלהלן:

"בנסיבות המקרה המיוחדות ונוכח הצורך להרתיע מעסיקים הפוגעים בחופש ההתארגנות של העובדים, ומתוך הצורך להגן על חופש ההתארגנות ע"י פסיקת סכומי פיצוי אפקטיביים, מומלץ לצדדים להגיע לכלל הסכמה לפיה יוכפל סכום הפיצוי הכולל שתשלם החברה כך שהוא יועמד על סכום הפיצוי לדוגמא על פי חוק, דהיינו על הסך של 200,000 ₪. בנסיבות אלה על החברה יהיה לשלם להסתדרות סכום פיצוי נוסף בסך של 100,000 ₪ על סכום חבות החברה על פי פסק דינו של בית הדין קמא."

2.ב"כ המערערת הסכימה למוצע תוך שהיא מדגישה את הדברים הבאים:

"לאור הדיון והנושאים שעלו בו, אני אסכים להצעה, אבל אבקש להדגיש שהתופעה של פגיעה בהתארגנות הינה תופעה חמורה. הסכמה זו היא ייחודית בנסיבות המקרה ואין בה כדי לגרוע מעמדתנו כי יש לפסוק סכומים אפקטיביים שיעבירו מסר ברור של הרתעה מפני פגיעה בחופש ההתארגנות ובגין כל הפרה, גם במסכת נמשכת אחת."

3.ב"כ המשיבה הסכים אף הוא למוצע תוך שהוא מדגיש את הדברים הבאים:

"בשם המשיבה אנו מסכימים לסכום המוצע מבלי להביע הסכמה לנימוקים האחרים המצויינים בהצעת בית הדין. אנו מבקשים שהסכום יחולק לארבעה תשלומים שווים, חודשיים ורצופים החל מיום 23.01.16. מוסכם עלינו שאי עמידה באחד התשלומים יגרור תשלום מלוא היתרה לאלתר."

4.ב"כ המערערת הסכימה לבקשת המשיבה לחלוקת הסכום הנוסף של 100,000 ₪ לארבעה תשלומים כמפורט לעיל.

5.ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים לפיה המשיבה תשלם למערערת 100,000 ₪ בנוסף לסכום שפסק בית הדין האזורי, וזאת בארבעה תשלומים חודשיים, רצופים ושווים כמפורט בהודעת ב"כ המשיבה.