סקול מרקט בע"מ נ' מדינת ישראל - משרד הכלכלה והתעשייה ואח'

1.עניינו של ההליך לפני הוא בהחלטתה של מרכזת תחום חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה מיום 30 נובמבר 2015 , שלא להתיר את פיטוריה של המשיבה 2, הגב' הילה אילוז שמעוני (להלן: "העובדת") מעבודתה אצל המערערת.

2.ביום 16.11.16, לאחר קבלת עמדות הצדדים בעניין זה, נקבע כי אין מקום לשמיעת ראיות בהליך, בהתאם להלכה אותה התווה בית הדין הארצי לעבודה בעניין אילוז (ע"ע 9953-11-13).

השאלה העומדת על הפרק בהליך, קרי, האם החלטת הממונה על חוק עבודת נשים נשוא הערעור לוקה בפגם מנהלי המצדיק התערבות בה , נדונה על יסוד כתבי הטענות שהוגשו ונספחיהם, החומר שעמד בפני הממונה בעת מתן החלטתה וטיעוני הצדדים בכתב.

3.לטענת המערערת, ביום 28.7.14 היא הודיעה לעובדת על פיטוריה ונעתרה לבקשת העובדת לדחות את הפיטורים ליום 10.9.14, ביודעה כי לא תוכל לעבוד באופן שוטף בתקופה זו. בפועל היא עבדה 17 יום בלבד, מתוכם במהלך 3 ימים העבירה חפיפה למחליפתה.

לטענת המערערת, היא תמכה בקשתה להיתר בראיות, העבירה למרכזת ראיות נוספות, תכתובות סמס (ששוחזרו לצורך ההליך), שכולם העידו על הבעייתיות בתפקודה של העובדת והנסיבות המיוחדות של המקרה.

המרכזת ביקשה מהמערערת להשלים מסמכים, המערערת הגישה הבהרות והשלימה מסמכים, אולם המרכזת לא נתנה משקל להסכמה שבין הצדדים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ולדחות את כניסת הפיטורים ליום 10.9.14.המרכזת לא נתנה משקל לסיכום הצדדים לפיו נדחו הפיטורים לתקופה נוספת של כחודש ימים. אין חולק כי הטבה זו לא נועדה לחמוק מהוראות חוק עבודת נשים, אלא לסייע לעובדת בתקופה "לחוצה".

לטענת המערערת, הותרת ההחלטה הכובלת את המערערת לעובדת שנמצאה לא מתאימה לתפקיד, לתקופה לא סבירה והגיונית של מעל שנה זועקת חוסר סבירות קיצונית וחוסר צדק משווע, המצדיק התערבותו של בית הדין הנכבד.

הותרת החלטה על כנה היא בבחינת אות אזהרה למעסיקים לבל יפעלו להתחשב בעובדים. כך גם החלטה זו שמה את המערערת, שפעלה בתום לב והתחשבה בצרכיה האישיים של העובדת, כ"כיס עמוק".

המרכזת בהחלטתה הביאה בחשבון שיקולים לא רלבנטיים מחד והתעלמה משיקולים רלבנטיים מנגד, והחלטתה התקבלה שלא לפי תשתית עובדתית ראויה ובדוקה, בכך שניתנו זכויות יתר לעובדת על פני מעסיקתה.