- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
על"ח 48746-01-17
|
על"ח בית דין אזורי לעבודה באר שבע באילת |
48746-01-17
30.3.2017 |
|
בפני השופטת: אורלי סלע - נשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערערת: נטליה פילץ |
המשיב: שירות התעסוקה עו"ד גב' רונית גדליה |
| פסק דין | |
1.לפניי ערעור על החלטה מיום 28.11.2016 של ועדת הערר על פי סעיף 43 לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט – 1959, אשר דחתה את בקשת המערערת לבטל את הסירוב שנרשם לה בגין הפניה לעבודה מיום 27.1.2016 (להלן – הוועדה).
2.השתלשלות העובדות הרלוונטיות לעניינינו –
א.למערערת נרשם סירוב בגין הפניה לעבודה בהסרת שיער בלייזר מיום 27.1.2016.
ב.ערר שהגישה המערערת על ההחלטה לרשום לה סירוב נדחה, בין היתר, בנימוק – "על פי 2 רישומי המעסיקה, העוררת יצרה תנאים לאי קבלתה לעבודה, הכשילה את קבלתה לעבודה".
ג.על החלטה זו הגישה המערערת ערעור לבית דין זה (על"ח 22183-08-16) ובדיון מיום 20.9.2016, ניתן פסק דין לפיו הוחזר עניינה של המערערת לוועדה על מנת שיוצג לפניה הטופס המקורי שנחתם על ידי המעסיקה ביום 28.1.2016 (להלן- הטופס). עוד נקבע שהמערערת תזומן להופיע בפני הוועדה (להלן – פסק הדין).
ד.לאור פסק הדין נתכנסה הוועדה, בשנית, ובהחלטתה מיום 28.11.2016 קבעה – "העוררת הציגה לוועדה את טופס ההפניה המקורי עליו סומנו 2 איקסים (X): האחד ליד המילים "נמצאה מתאימה" והשני ליד המילים "אינה מתאימה". הועדה קובעת כי יש להתייחס ולתת משקל למלל שנרשם ע"י המעסיקה: 'לעובדת יש דרישות לגבי העסקתה. מבקשת להיות אחות מוסמכת לפי משרד הבריאות'. מדברי המעסיקה עולה כי לעוררת היו דרישות מהמעסיקה שהכשילו את קבלתה לעבודה. המעסיקה אף שלחה מכתב למשיבה לאחר הדיון בבית הדין (אולי לבקשת המשיבה), ואשר הוצג לעוררת בדיון, על פיו חוזרת המעסיקה כי העוררת נמצאה מתאימה לעבודה אצלה וכי העוררת לא היתה מעוניינת לעבוד אצלה והערימה קשיים. כמו כן כתבה המעסיקה, כי לא נרשם על ידה סימון נוסף כגון "אי התאמה". לאור האמור לעיל קובעת הוועדה כי ההחלטה מיום 23.6.2016 תישאר על כנה. לדחות את הערעור" (להלן – ההחלטה).
ה.מכאן הערעור מושא פסק הדין.
3.טענות המערערת בתמצית –
א.ההחלטה אינה נכונה והשאלות שנשאלו בוועדה לא היו מקיפות מספיק.
ב.למערערת נרשם סירוב ביום בו היא שהתה בחופשת מחלה, כאשר לא ניתן לרשום סירוב למי ששהה בחופשת מחלה ויש בידיו אישורים על כך.
ג.בוועדה נאמר שלא משנה כמה איקסים יש אלא מה שמשנה זה תוכן הדברים שנכתבו, כאשר תוכן הדברים שנכתבו על די המעסיקה בדבר הסירוב, נכתבו ביום 17.2.2016, מועד בו המערערת שהתה בחופשת מחלה.
ד. המעסיקה מסרה למערערת שהיא אינה זוכרת את שרשמה בטופס ההפנייה ושאינה יודעת כמה איקסים היא סימנה בטופס.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
