יובל בר נ' ש.מ. ואח'

1.השאלה המתעוררת בהליך זה היא האם יש להתערב בהחלטת הממונה על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 מיום 3.2.16, אשר קבעה שהאישור שניתן לפיטורי המשיבה מס' 1 יחול מיום 30.11.15, היינו כ- 7.5 חודשים לאחר מתן הודעת הפיטורים וניתוק יחסי העבודה; להלן - ההחלטה).

2.רקע עובדתי והליכים

א.המערער, בעלים של עסק לממכר ותיקון טלפונים ניידים (להלן – העסק), העסיק את המשיבה מס' 1 (להלן – העובדת), החל מחודש יולי 2011, כעובדת יחידה בעסק.

ב.ביום 14.4.15 המערער חתם על הסכם למכירת הבעלות בעסק למר יואב בלהסן (להלן – הרוכש). במסגרת ההסכם נקבע שהבעלות על העסק תועבר לידי הרוכש כבר למחרת החתימה, היינו ביום 15.4.15 (הסכם המכר צורף - נספח ב' להודעת הערעור).

ג.ביום חתימת ההסכם הודיע המערער לעובדת על מכירת העסק ועל סיום יחסי העבודה ביניהם, כפועל יוצא מכך. למחרת ההודעה, ביום 15.4.15, שלח המערער לעובדת הודעת פיטורים בכתב, במסגרתה ציין שעליה להתייצב לעבודה במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ועד יום 14.5.15 (הודעת הפיטורים צורפה כנספח 4 לכתב התשובה של המשיבה מס' 2, להלן - המדינה).

ד.חמישה ימים לאחר הודעת הפיטורים, ביום 19.4.15, העובדת הציגה למערער אישור רפואי, לפיו היא עוברת טיפולי פוריות (לגבי עובדה זו אין חולק, למרות שהאישור הרפואי לא הוצג במסגרת הליך זה).

ה. ביום 15.10.15 הגישה העובדת תביעה כנגד המערער (סע"ש 29172-10-15), בין היתר, בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן – החוק או חוק עבודת נשים) העוסקות בהגנה מפני פיטורים במהלך טיפולי פוריות.

ו.רק לאחר הגשת התובענה כנגדו, ביום 6.1.16, הגיש המערער בקשה לממונה על חוק עבודת נשים (להלן – הממונה) לקבלת היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת.

ז.במסגרת ההליכים בפני הממונה, היא ביקשה השלמת מידע וכן השלמת מסמכים, הן מהמערער (ביום 7.1.16) והן מהרוכש (ביום 11.1.16).

ח.ביום 13.1.16 התקבלה תגובת העובדת לבקשת המערער לקבלת היתר רטרואקטיבי לפיטוריה. לאחר מכן, ובטרם קבלת ההחלטה, נגבתה עדות המערער שהופיע בפני הממונה. כן נגבתה עדות טלפונית מהעובדת ומהרוכש.

ט.ביום 3.2.16 התקבלה החלטת הממונה נשוא הליך זה, לפיה הממונה שוכנעה ש"טיפולי הפוריות לא היו גורם לאי המשך העסקת העובדת באמצעות הרוכש". להלן לשון המשך ההחלטה, הוא החלק העומד לערעור במסגרת הליך זה (ההדגשות במקור – ד.ו.):

"8.אין חולק כי העובדת הודיעה למעסיק (המוכר) כי הינה בטיפולי פוריות בשנת 2012.

9.בהתייחס לאישור רפואי מיום 12/1/16, נמצא כי העובדת בטיפולי פוריות משנת 2012 וכי הטיפול האחרון מחודש ינואר 2012.

10.לציין כי העובדת לא נעדרה מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות.

11.לגרסת המעסיק, בחודש אוקטובר 2013, לאחר שהעובדת עברה הפסקת היריון, ציינה בפניו כי הפסיקה את טיפולי הפוריות ולכן לא פנה לקבלת היתר לפיטוריה במעוד מכירת פעילות החנות.

12.העובדת מכחישה כי אמרה למעסיק כי הפסיקה את הטיפולים, וכי ההיפך הוא הנכון – ציינה בפניו כי ממשיכה בטיפולי הפוריות.