על"ח 39482-10-14 אלון יעקב - הובלות בע"מ ח.פ. 511878423 נ' טל הלפר

1.לפנינו ערעור על החלטת ועדת התעסוקה (להלן: "הוועדה") לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) תשי"ט- 1949 (להלן: "החוק"), אשר ניתנה ביום 1.10.14 (במעמד הצדדים) במסגרתה חויבה המערערת לשלם למשיב פיצוי בסך של 9,400 ₪.

2.המדובר בוועדה אשר התכנסה לנוכח פניית המשיב, אשר שימש עובד המערערת משך כחודשיים ימים, בשל טענתו כי פוטר בניגוד לחוק, בשל יציאתו הצפויה לשירות מילואים, עליו מסר לטענתו מבעוד מועד.

3.מפרוטוקול הדיון אשר נערך בפני הוועדה, במעמד הצדדים, עולה כי הוסכם שהצדדים יוותרו על טענות פורמאליות ויעלו באופן חופשי את טענותיהם כאשר לאחר מכן הוועדה תפסוק על פי הטיעונים והמסמכים לפי שיקול דעתה. (עמ' 1 לפרוטוקול הוועדה, פסקה אחרונה). לאחר שנשמעו טענות הצדדים, החליטה הוועדה, תוך שהיא מציינת כי הוסמכה לדון בתביעה על דרך הפשרה, לקבל את התביעה בחלקה ולפסוק לזכותו של המשיב פיצוי חלקי בלבד בסך של 9,400 ₪. (עמ' 3 פסקה אחרונה).

4.לטענת המערערת כאן, דין החלטת הוועדה להתבטל. המערערת טוענת כי הוועדה לא הוסמכה לפסוק לפשרה, וכי היה עליה להכריע בהליך שבפניה לגופו של עניין. כן נטען כי למערערת לא ניתן יומה בפני הוועדה, מאחר שלא היתה מיוצגת ומבלי שיכולה היתה להתגונן כראוי. המערערת מוסיפה וטוענת כי לא הביאה ראיותיה, לא ידעה כי עליה להציג אסמכתאות ואף לא ניתן בידה הזמן המתאים לכך.

5.לטענת המשיב, יש לסלק על הסף את הערעור, מאחר שהדיון בפני הוועדה התקיים משך שעות ארוכות, וההכרעה ניתנה לאחר שהוסברה במפורש המשמעות של פסיקה על דרך הפשרה וזו הובנה היטב על ידי הצדדים. כן נטען כי מהותה של פסיקה על דרך הפשרה היא לסיים את המחלוקות בין הצדדים ולא להנציחן בערכאות השונות ולפיכך יש להביא לסופיות דיונית עניין זה. המשיב הוסיף וטען כי אין בסיס לטענות ולפיהן כביכול לא ידעה המערערת על זכותה להתגונן ולהציג אסמכתאות, מקום שבו בחרה להתעלם מן הזימון שנשלח אליה, בו פורטו חובותיה וזכויותיה בהליך בפני הוועדה.

6.החלטת הוועדה ניתנה כאמור ביום 1.10.14 במעמד הצדדים.

הערעור בהליך שלפנינו, הוגש ביום 26.10.14.

7.ביום 22.2.15 התקיים דיון במעמד הצדדים, במסגרתו ביקש בית הדין להביא את הצדדים להסדר כולל (לרבות בהליך נוסף המתנהל ביניהם), לצורך סילוק כלל המחלוקות. כן עלתה לדיון העובדה, כי עפ"י הוראות סע' 23(א) לחוק, ניתן לערער על החלטה/צו של ועדת תעסוקה בפני בית הדין לעבודה, בתוך 20 יום מקבלת ההחלטה/צו, בעוד שבמקרה הנדון, נראה לכאורה כי הערעור הוגש לאחר שכבר חלף המועד.

8.לאחר הישיבה כאמור, עוד באותו היום (22.2.15), הגישה המערערת מסמך שכותרתו: "הודעה מטעם המערערת ובקשה להארכת מועד להגשת ערעור עד להגשתו בפועל".