סושי - בר י-ם בע"מ נ' משרד התעשיה והמסחר המשרד הראשי

לפני בית הדין ערעור לפי סעיף 21 (א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק"), על החלטת ועדת הערר לעיצומים כספיים מיום 8.3.15 (ערר 13/15).

בהחלטה נדחתה בקשה להארכת המועד להגשת ערר על החלטת הממונה להטיל עליה עיצום כספי בסך של 35,740 ₪, בגין הפרה אחת של החובה לשלם שכר מינימום הקבועה בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 (להלן: "חוק שכר מינימום").

רקע עובדתי:

1. המערערת היא חברת המפעילה מסעדות סושי ומעסיקה עובדים.

2. ביום 20.6.13 נערכה ביקורת אצל המערערת על ידי הממונה מטעם המשיב בעקבות תלונה שהגיש העובד מר ישראל אלוני (להלן: "העובד").

3. בעקבות הביקורת קיבלה המערערת מספר התראות מנהליות, בין היתר, בגין אי תשלום גמול שעות נוספות, אי ניהול פנקס שעות עבודה, אי מסירת הודעה על תנאי העסקה, ניכוי שלא כדין לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר, אי מסירת תשלום שכר תקין לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר והלנת שכר עבודה.

4. בנוסף, ביום 23.2.14 נשלחה למערערת הודעה על כוונת חיוב בסך של 35,070 ₪ בגין הפרת חוק שכר מינימום.

5. לטענת המשיב, המערערת לא שילמה לעובד שכר מינימום כחוק. מדובר בעובד שעבד אצל המערערת בחודש אפריל 2013 במשך 43:52 שעות, בהתאם לדו"ח נוכחות של המערערת. עבור שעות אלו אמור היה העובד לקבל סך של 1,013 ₪. מתלוש השכר לחודש זה עולה כי העובד קיבל שכר עבודה בסך של 939 ₪, ובנוסף קיבל "שכר טיפים" בסך של 307.5 ₪, כעולה מ"יומן התשרים" לחודש זה. סך הכל קיבל העובד שכר בסך של 1,246.5 ₪.

6. המערערת ניכתה משכרו של העובד סך של 500 ₪ בגין עלות הכשרה שנוכתה עקב עזיבה מוקדמת של העובד, ומשכך בפועל קיבל העובד סך של 746.5 ₪. לשיטת המשיב קיים חוסר של 266.5 ₪ לפי חוק שכר מינימום.