על"ח 24970-08-13 ארגון נכי ישראל נ' מדינת ישראל - הממונה על חוק עבודת נשים ואח'

1.לפנינו ערעור על החלטת הממונה על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 (להלן ובהתאמה הממונה, החוק) מיום 26.6.13 אשר דחתה את בקשת המערערת ליתן היתר לפיטורי המשיבה מס' 2 (להלן - העובדת).

2.רקע עובדתי והליכים:

א.המערער הוא ארגון, המאוגד כעמותה והוא עוסק בקידום נכים ובסיוע להם (להלן -העמותה). העמותה העסיקה את העובדת כנציגת מכירות טלפונית "טלמרטינג", לשם גיוס חברים לעמותה, מיום 14.8.12 ועד ליום 17.3.13.

ב.על פי גרסת העמותה, עיקר הכנסות העמותה הן מדמי החבר שמשלמים לה חבריה.

ג.ביום 13.10.12 הודיעה העובדת לעמותה על דבר הריונה.

ד.העובדת פוטרה מעבודתה ביום 17.3.13. בהמשך היום ולבקשת בעלה של העובדת, שסר למשרדי העמותה, נמסר מכתב פיטורים וזו לשונו-

"הנדון: הפסקת עבודה

ג.נ.

בתאריך 18 לאוגוסט 2012 התקבלת לעבודה בעמותת נכי ישראל, בתחילת עבודתך כיסית את ההוצאות הכרוכות בהעסקתך מטלמרקטינג (דמי חבר) ועם הזמן ירדת בהכנסות עד למצב שהעמותה כיסתה את ההוצאות על העסקתך ממקורות שלמעשה נועדו לטובת נכים ונזקקים.

צר לנו אך אין לעמותה אפשרות כספית להעסיק אותך ממקורות הכנסה אחרים ולכן החליט וועד העמותה להפסיק את עבודתך בעמותה.

אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך ונסייע לך ככל שנוכל.

בברכה

ועד עמותת נכי ישראל"

ה.ביום 8.4.13 פנתה העמותה לממונה על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת.

ו. העובדת ילדה בשעה טובה, ביום 20.6.13.

ז.ביום 26.6.13 התקבלה החלטת הממונה שלא התירה את פיטורי העובדת. להלן הנימוקים שפורטו בהחלטת הממונה: