- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
על"ח 1730-01-15 עמית ארבל סוכנות לביטוח (2008) בע"מ נ' מדינת ישראל
|
על"ח בית דין אזורי לעבודה חיפה |
1730-01-15
6.5.2015 |
|
בפני השופט: אלכס קוגן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערערת: עמית ארבל סוכנות לביטוח (2008) בע"מ עו"ד מיכל מור |
המשיבה: מדינת ישראל עו"ד מפרקליטות מחוז חיפה (אזרחי) |
| פסק דין | |
1.לפנינו ערעורה של עמית ארבל סוכנות לביטוח 2008 בע"מ (להלן: "המערערת") על החלטת ועדת הערר לעיצומים כספיים במשרד הכלכלה- מדינת ישראל מיום 3/12/14 (להלן: "המדינה" או "המשיבה"), אשר דחתה את בקשת המערערת להארכת מועד להגשת ערר.
השתלשלות העניינים בתיק:
2.ביום 26/10/14 הודיע ממונה העיצומים הכספיים- מר פיליפ חדאד (להלן: "הממונה") למערערת, על דרישת תשלום עיצום כספי לפי סעיף 7 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011 (להלן: "החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה").
במסגרת הודעה זו, הודיע הממונה למערערת, על הטלת עיצום כספי בסך של 71,480 ₪, לתשלום עד ליום 15/12/2014, בשל הפרת הוראה המנויה בפריט 10 בחלק ג בתוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (תשלום שכר מינימום לפי חוק שכר מינימום).
כמו כן, הממונה נתן למערערת 3 התראות מנהליות בגין-
-הפרת הוראה המנויה בפריט 15 של התוספת השנייה לחוק- אי מסירת תלוש שכר במועד הקבוע בסעיף 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958 (להלן: "חוק הגנת השכר"). זאת, מאחר והמערערת לא מסרה לאחד מעובדיה תלוש שכר בעבור עבודתו אצלה בחודשים 2013/ 9- 8.
-הפרת הוראה המנויה בפריט 15 בחלק ב' של התוספת השנייה לחוק- מסירת תלוש שכר שאינו כולל את כל הפרטים הקבועים בסעיף 24(ב) לחוק הגנת השכר, וזאת בשל כך שהמערערת מסרה לאחד מעובדיה תלוש שכר שאינו כולל את מספר הזיהוי שלה (מספר תאגיד), ואינו כולל את מספר ימי המחלה ומספר ימי החופשה שנצברו לטובת אותו עובד.
-הפרת הוראה המנויה בפריט 9 לחלק ג' של התוספת השנייה לחוק- הלנת שכר בניגוד להוראות סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר, וזאת מאחר ובמסגרת חקירות שערך מפקח העבודה, ציינו עובדי המערערת שהם מקבלים את משכורתם ב- 15 לחודש (נספחי כתב הערעור).
במסגרת הודעה זו נרשם, בין היתר, כי המערערת רשאית להגיש ערר על החלטה זו לוועדת ערר לעיצומים כספיים בתוך 14 ימים מיום שנמסרה לה הודעה זו (נספח 1 לסיכומי המערערת).
3.ביום 16/11/14 פנתה ב"כ המערערת לממונה בבקשה לביטול העיצום הכספי וההתראות המנויות בהחלטתו מיום 26/10/14 (נספח 2 לסיכומי המערערת).
4.ביום 19/11/14 פנתה ב"כ המערערת לממונה, וביקשה להאריך את המועד להגשת ערר על החלטתו מיום 26/10/14, ב- 3 ימים, עד ליום 16/11/14, מהטעמים הבאים-
-ב"כ המערערת קיבלה את החלטת הממונה, בתיבת הדואר, ביום 6/11/14.
-בשל טעות, עת סברה ב"כ המערערת, כי דבר הדואר התקבל ביום 6/11/14, הוגש ערר בהתאם למועד זה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
