עדי נ' עזרא - פסקדין

פסק דין

התובע עבד כמחלק עיתונים אצל הנתבע. האם נותר הנתבע חייב לתובע כספים בעבור תקופת עבודתו אצלו - זוהי הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין.

העובדות:

התובע החל את עבודתו אצל הנתבע כמחלק עיתונים מיום 14.4.10 וסיים עבודתו ביום 9.9.11.

שכרו של התובע הורכב ממשכורת משתנה ופרמיה קבועה (על-פי רוב בסך 400 ₪).

טענות הצדדים:

לטענת התובע, הוא התפטר מעבודתו בשל אי תשלום זכויותיו. התובע עותר לתשלום הסכומים בגין השלמת שכר עבודה (538.1 ₪), הודעה מוקדמת (1,950.12 ₪), דמי חופשה (234.58 ₪), דמי הבראה (882.9 ₪), הפרשות לגמל (1,853.77), דמי נסיעות (16,500 ₪).

לטענת הנתבע, התובע התפטר מעבודתו וכל זכויותיו שולמו לו על פי דין.

הכרעה:

לאחר ששמעתי את עדותם של התובע והנתבע, עיינתי במסמכים שצורפו ובחנתי את טענות הצדדים באתי לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה.

מהו היקף משרתו של התובע?

לטענת הנתבע, התובע עבד שעתיים מדי יום וכך סוכם עמו. לטענת התובע וכפי שעולה מחישוביו, הוא עבד ב-33% משרה.

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, הסדיר את חובת המעביד לנהל פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם. כמו כן המעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות העבודה באופן שוטף וחייב לכלול רישום שעות עבודה בפועל. במקרה דנן, לא הוצג בפניי פנקס שעות עבודה ובתלוש השכר נרשמו שעות באופן כללי (50 שעות). לפיכך הנני מקבלת את חישוביו של התובע ולפיו עבד ב- 33% משרה.

האם זכאי התובע להפרשי שכר עבודה?

על פי חוק הודעה לעובד התשס"ב – 2002 (תנאי עבודה), על מעביד ליתן לעובדו הודעה באשר לתנאי עבודתו של העובד, הכל כאמור בחוק. הנתבע לא הציג בפניי הסכם העסקה או הודעה כאמור על פי חוק.

מעיון בתלושי השכר עולה כי שולמו סכומים שונים מדי חודש בחודשו (כך לדוגמא, באוגוסט 2011 שולם שכר של 1,271 ₪, בחודש יולי 2011 שולם שכר של 2,117.50 ₪). בתלוש השכר לא פורט כיצד נקבעו סכומים אלה והנתבע לא הציג בפניי חישוב אריתמטי לקביעת שכרו של התובע מדי חודש בחודשו.

אשר על כן מסקנתי היא כי שכרו של התובע שולם, ככל הנראה, על פי חלוקה של מספר העיתונים או סוג העיתון. הנתבע לא הזים את טענתו של התובע כי סוכם עמו כי יקבל שכר על בסיס מחיר חודשי לחלוקת העיתונים ליחידה: 23 ₪ לעיתון "הארץ", 15 ₪ לעיתון "דה-מארקר", 15 ₪ לעיתון "הראלד-טריביון", 11.5 ₪ לעיתון "ישראל היום".

אשר על כן הנני מקבלת את התביעה להשלמת שכר עבודה בסך 538.1 ₪.

האם זכאי התובע להפרשי חופשה שנתית:

התובע עבד 16.66 חודשים.