עבד אלרחמאן מחמוד עודה נ' א.מ בחירי חברה להנדסה ובנין בע"מ

פסק דין

1.לבית הדין הוגשה תביעתו של  עבד אלרחמן עודה (להלן "התובע") כנגד א.מ. בחירי חברה להנדסה ובנין בע"מ (להלן: "הנתבעת").  הסעדים אותם מבקש התובע הם: פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, תשלום עבור ימי חופשה וימי חג, תשלום עבור נסיעות ודמי הבראה וכן תשלום בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

            הנתבעת טוענת כי כל התשלומים שולמו לתובע על פי דין ונרשמו ב"מדור תשלומים" של לשכת התעסוקה, כן לטענתה התובע לא פוטר כי אם הפסיק עבודתו בנתבעת מבלי שנתן הודעה מוקדמת.

העידו בפני התובע עצמו, ומטעם הנתבעת מר עיסמאיל בחירי, במועדים הרלבנטיים מנהל בנתבעת.

2.ואלה העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר הוגשו לבית הדין:

א. התובע יליד 1957, תושב חבלה, עבד בנתבעת מ-02.2007 עד 10.06.2009. קיימת מחלוקת בנוגע מספר ימי העבודה שעבד בכל חודש.

ב.התובע עבד כעובד יומי ושכרו שולם לו במזומן על ידי מר עיסמאיל בחירי מנהל בנתבעת. הצדדים חלוקים בשאלת גובה השכר ששולם לתובע בפועל.

ג.שכרו היומי של התובע כפי שעולה מדוח ריכוז הנתונים שהונפק ביום 14.09.2009 על ידי שירות התעסוקה אגף מדור תשלומים, (להלן:"ריכוז נתונים") הוא 149 ₪ עד לחודש 06.2008 ומחודש 07.2008 שכר יומי בסך 154 ₪.

ד.הנתבעת עוסקת בענף הבניה ולכן חל עליה צו הרחבה בענף הבניין.

דיון והכרעה

3.הראיות שהוגשו לבית הדין הן: דף ריכוז נתונים חודשי,העתק אישור בדבר הגשת תלונה ביום 21.06.2009 למשטרת ישראל על ידי מר בחירי בעניין שב"חות, צילום בקשה והתחייבות להלנת עובדים תושבי יש"ע בישראל מיום 16.12.2009 וכן צילום תלוש שכר של התובע לחודש 05.2008.

הצדדים חלוקים בשאלה כמה ימי עבודה עבד התובע בכל אחד מחודשי עבודתו. התובע מצידו טוען כי עבד יותר ימים מן הרשום בדוח ריכוז נתונים ואילו הנתבעת טוענת כי עבד פחות מן המדווח וכי נאלצה לדווח כי התובע עבד 20 ימים משום שכך נדרש ב"בקשה והתחייבות להלנת עובדים תושבי יש"ע בישראל".

עוד טוען התובע כי בפועל שולם לו שכר גבוה מן המדווח למדור תשלומים, לטענתו שכרו היומי עמד על סך של 200 ₪, התובע לא העלה אפילו בדל ראיה לתמוך בטענתו זו. בדיון בפני כבוד הרשמת דגית ויסמן טען ב"כ התובע "...יש תביעה נוספת של עובד נוסף שאף הוא עבד עם התובע ונסע עמו יחד למקום העבודה והוא יכול להעיד על העבודה בפועל" אך עובד זה לא זומן להעיד בדיון ההוכחות בפני ביום 17.02.2011

חזקה היא שמעביד מדווח אמת למדור תשלומים וכי הרישום בדוח ריכוז הנתונים מעיד הן על מספר ימי העבודה הן על השכר והן על ההפרשות שהופרשו לקרן הפנסיה והפיצויים וכיו"ב. התובע לא העלה אפילו בדל ראיה לסתור חזקה זו . לאור כל האמור לעיל אני קובעת כי דוח ריכוז הנתונים משקף הן את מספר ימי העבודה והן את התשלומים ששולמו לתובע.

4.נסיבות ניתוק יחסי העבודה פיטורין או התפטרות

התובע טוען כי פוטר מעבודתו מבלי שנתנה לו הודעה מוקדמת וכי אישור העבודה נלקח ממנו על ידי הנתבעת. הנתבעת מצידה טוענת כי התובע הוא שעזב מבלי לתת הודעה מוקדמת וכי עשה שימוש באישור ההעסקה שהונפק על שמה כדי לעבוד במקומות אחרים. בשל שימוש זה שעשה באישור ההעסקה הנ"ל אף הוגשה על ידי הנתבעת תלונה למשטרה ביום 21.06.2009 (אישור הגשת התלונה צורף כנספח לכתב ההגנה).

התובע הציג גרסאות שונות לנסיבות סיום יחסי העבודה. בסעיף 13 לתצהירו טען כי שבועיים לאחר גמר הפרויקט בנס ציונה זומן לחברה ושם מסר לידי איסמעיל את אישור העבודה.

בעדותו בפני ביום 17.02.2011 העיד :

"איסמאיל לקח אותו [האישור א.א] הוא אמר לי לבוא לעבודה ואמר לאח שלו שיאסוף אותנו. אח שלו היה אוסף אותנו מהמחסום עד למקום העבודה. ביום האחרון שהוא לקח ממני את האישור הוא אמר לי תרד בבית ובא איסמאיל ולקח את האישור ממני"

ש: איך זה מסתדר עם סע' 13 לתצהירך?