ע"ע 7549-12-13 אורט ישראל (חל"צ) נ' מירי רז

השופטת סיגל דוידוב-מוטולה

1. לפנינו שני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת אסנת רובוביץ-ברכש ונציגי הציבור מר רפי גמליאל ומר איתן ליברוט; סע"ש 2457-08-13), במסגרתו ניתן תוקף להסכמת הצדדים בדבר ניודה של גב' מירי רז לתפקיד חדש ברשת "אורט ישראל", ונקבע כי לא ניתן להפחית את שכרה במלוא ההיקף שנקבע על ידי "אורט".

    

   התשתית העובדתית

2. גב' מירי רז (להלן: העובדת) מועסקת ברשת "אורט ישראל" (להלן: הרשת) החל משנת 1994. תחילה הועסקה כעוזרת סמנכ"ל; בהמשך כמנהלת תחום בקרה במינהל הכספים; וביום 28.7.11 מונתה כמנהלת מחלקת ההכנסות במינהל הכספים.

    

3. ביום 3.6.13 נמסר לעובדת מכתב הזמנה לשימוע, שעניינו שקילת המשך העסקתה נוכח טענות שהועלו בדבר ליקויים בתפקודה (ובאו לידי ביטוי גם בפגישות שקדמו לכך). ביום 13.6.13 התקיימה ישיבת השימוע, בה השתתפו בין היתר בא כוחה של העובדת ויו"ר ועד העובדים הארצי (להלן: השימוע הראשון).

    

   יצוין כבר כעת, כי בהתאם להוראות פרק י' של ההסכם הקיבוצי המיוחד החל על עובדי המינהל ברשת (משנת 1993; להלן: ההסכם הקיבוצי), "אפשר לפטר עובד קבוע מסיבה מספקת שהוסכם עליה בין אורט לוועד הארצי, ובהעדר הסכמה - בהכרעת הבורר בהתאם לפרק ט"ו להסכם זה" (סעיף א'1).

    

4. ביום 11.7.13 ניתנה "החלטה בשימוע" על ידי סמנכ"ל משאבי אנוש של הרשת, גב' מירב עטרי (להלן: עטרי), ולפיה לאחר שבחנה את כלל הנסיבות שוכנעה כי קיימת "סיבה מספקת" לסיום עבודתה של העובדת ברשת. על אף זאת, "לאור התנגדותו של ועד העובדים הארצי לפיטורי העובדת, מחמת גילה ושנות עבודתה ברשת, סוכם בתיאום עם ועד העובדים, על העברתה לתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית בבית ספר אורט טכני חולון, החל מיום 15.8.13. עוד סוכם עם ועד העובדים על הפחתה בשכרה והתאמתו לתפקידה החדש ועל כך תקבל הודעה נפרדת בהמשך" (להלן: ההחלטה הראשונה).