ע"ע 64351-09-14 נצר מוזיקה בע"מ נ' מעיין עובד

לפניי בקשה לסילוק על הסף של הערעור שכנגד אשר הוגש על ידי המשיבה כנגד פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו מיום 10.8.14 (השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ; ס"ע 26877-12-10).

רקע וכללי

בבית הדין קמא התבררה תביעתה של המשיבה (להלן גם: "מעיין") נגד המבקשת המנהלת את מועדון "הזאפה" ברמת החייל (להלן גם: "המועדון") בגין זכויות הנובעות מתקופת עבודתה כמלצרית וסיומה.

מעיין הועסקה החל מחודש 11/07 ועד לחודש 11/09, למעט 3 חודשי חל"ת (12/08 – 2/09). בתובענה שהוגשה על ידה לבית הדין האזורי טענה כי בתמורה לעבודתה קיבלה "טיפים" בלבד ולמעשה לא שולם לה שכר עבודה כדין, גמול בגין עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, וזכויות סוציאליות אחרות. כמו כן, נטען כי מעיין פוטרה מעבודתה שלא כדין, בהעדר שימוע, ללא מכתב פיטורים ובעקבות כך אף נפגעה זכותה לקבלת דמי אבטלה. תביעתה של מעיין הועמדה ע"ס 313,727 ₪ (קרן).

בית הדין קמא דחה את תביעתה של מעיין ברובה, קבע כי הטיפים שהתקבלו מלקוחות המסעדה נרשמו בספרי המועדון והסכום ששולם לה וליתר המלצרים תועד אף הוא. על אף כי לא הובאה ראיה כי המועדון שילם מס בגין הטיפים שהתקבלו, ותשלומם לא נרשם בתלושי המשכורת שהונפקו לעובדים, בית הדין קמא קבע כי "חזקה על המועדון כי כספים שנרשמו מדווחים לשלטונות המס ולמל"ל" ופסק כי במתכונת זו יש משום תשלום שכר עבודה כדין. כפועל יוצא, תביעתה של מעיין לשכר עבודה בגין תקופת עבודתה נדחתה. זאת ועוד, נדחתה התביעה לגמול בגין עבודה בשעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה ופיצוי בגין אובדן הזכות לדמי אבטלה. עם זאת קבע בית הדין קמא כי מעיין הועסקה בשבתות מבלי שקיבלה גמול בגין עבודתה במנוחה השבועית ופסק לזכותה סך של 16,875 ₪. כמו כן נפסקו למעיין דמי הבראה בסך 3,950 ₪, דמי חגים בסך 3,300 ₪, פדיון חופשה בסך 3,355 ₪, פיצוי בגין העדר הפרשה לפנסיה בסך 2,184 ₪, הוצאות משפט בסך 3,300 ₪ וקוזז מהסכומים הנ"ל חלף הודעה מוקדמת שהיה על מעיין לשלם למועדון בסך 3,850 ₪.

על אף כי מרבית התביעה נדחתה, ונפסקו למעיין סכומים חלקיים בלבד, המועדון הגיש ערעור על פסק הדין במסגרתו הלין על קביעותיו של בית הדין קמא בעניינים הבאים:

• תקופת עבודתה של מעיין;