- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ע"ע 61488-01-15 . ניתנה ביום 15 פברואר 2015
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
61488-01-15
15.2.2015 |
|
בפני הרשם: השופט כאמל אבו קאעוד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשים: 1. OKBAMIKAEL GERGISH 2. OKBAMIKAEL TSAGAY |
המשיבים: 1. אליאס עראף 2. חאתם עראף 3. ג'ול עראף 4. סלימאן עראף |
| החלטה | |
|
לפניי בקשה להארכת המועד להגשת ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה מיום 7.12.14 (השופט אסף הראל ונציגי הציבור מר פליצ'ה פלד ומר אלי אליהו; סע"ש 5926-05-13 וסע"ש 5932-05-13).
כללי
בבית הדין קמא התבררה תביעתם של המבקשים, אזרחי אריתריאה, אשר הועסקו אצל המשיבים בחווה לגידול חזירים באעבלין בצפון הארץ. המבקש 1 עבד מיום 17.7.11 עד ליום 30.11.12 והמבקש 2 מיום 22.11.11 עד ליום 7.3.13.
המבקשים עתרו לחייב את המשיבים בזכויות בגין תקופת עבודתם וסיומה, לרבות בהפרשי שכר, גמול בגין עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. המבקשים טענו בין היתר כי הועסקו 7 ימים בשבוע, כי היו זכאים לשכר בגין 10.5 שעות ביום לכל הפחות ובנסיבות סיום העסקתם הם זכאים לפיצויי פיטורים.
בין הצדדים לא הייתה מחלוקת כי המבקשים היו עובדים בשכר וכי יש לחשב את זכויותיהם לפי תעריף שכר מינימום. שכרם של המבקשים שולם בהמחאות שהנפיקו המשיבים וככלל, המבקשים קיבלו לידיהם את סכום הנטו הנקוב בתלושי השכר. בין הצדדים לא נכרת חוזה העסקה בכתב, והמשיבים לא מסרו למבקשים הודעה בכתב על תנאי העסקה. על תנאי העסקת המבקשים חלו הוראות צו ההרחבה בענף החקלאות. עוד אין חולק כי המבקשים התגוררו בחווה של המשיבים והאחרונים לא ניהלו לגבי המבקשים פנקס שעות עבודה כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951. אין גם מחלוקת כי בבית הדין קמא לא היה בידי המשיבים רישום של שעות העבודה של המבקשים, אשר לטענת המשיבים נערך על ידם בזמן אמת.
בית הדין קמא העביר את הנטל להוכיח את מתכונת העסקתם של המבקשים אל כתפי המשיבים נוכח הוראותיו של חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 וקבע כי המשיבים לא עמדו בנטל בעניין זה בין היתר לאור סתירות שהתגלו בעדויותיהם ודלות הראיות שהוצגו על ידם. בית הדין קמא קיבל את גרסתם של המבקשים לפיה הועסקו לכל הפחות 10.5 שעות ביממה ובלשונו:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
