- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
רומן גליזר נ' בית הספר המרכזי למלונאות בע"מ
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
54999-06-12
9.4.2017 |
|
בפני השופטים: 1. אילן איטח 2. השופטת נטע רות 3. השופט משה טוינה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערער: בית הספר המרכזי למלונאות בע"מ עו"ד עודד ערמוני |
המשיבה: בית הספר המרכזי למלונאות בע"מ עו"ד חיים כהן |
| פסק דין | |
-
לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (השופטת אריאלה גילצר-כץ ונציג הציבור מר ויסאם עזאם; תע"א 12015-09) (להלן: "פסק הדין"), שבו נדחתה תביעת המערער לפיצויי פיטורים מוגדלים, השלמת פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים שנתבעו בעקבות סיום העסקתו במשיבה, בסוף חודש יולי 2009. בעקבות דחיית התביעה חויב המערער בהוצאות משפט בסך 500 ₪ ובשכר טרחת עו"ד בסך 7,500 ₪.
בערעור מושא פסק דין זה, מערער המערער על קביעותיו של בית הדין קמא לפיהן הוא אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים ולפיצויי הלנת פיצויי פיטורים; על הקביעה בפסק הדין לפיה הוכח כי גרם נזק כלכלי גדול למשיבה ועל חיובו בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך הדין.
הרקע העובדתי:
-
המערער מנהל חשבונות במקצועו; המשיבה הינה חברה ממשלתית אשר בתקופה מושא התביעה הפעילה מלון ובית ספר למקצועות המלונאות בהרצליה.
-
המערער התקבל לעבודה במשיבה בחודש מאי 1985 בתפקיד מנהל חשבונות ראשי. עם קבלתו לעבודה בשירות המשיבה נחתם בין הצדדים הסכם אישי המחריג את המערער מהוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות שחל בין המשיבה לעובדיה.
-
בשנת 1992 קודם המערער לתפקיד חשב המשיבה; וביולי אותה שנה נחתם בין הצדדים הסכם עבודה אישי. הסכם העבודה האישי הגדיר את תפקידו של המערער כתפקיד הנהלה הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי וקבע עוד כי ההסכם הקיבוצי המיוחד החל ביחסים שבין המשיבה לעובדיה לא יחול ביחסים שבין המערער ובינה.
-
סעיף 6 להסכם העבודה האישי משנת 1992, עיגן את זכויותיו של המערער להפרשות לטובת הבטחת זכותו לפיצויי פיטורים ואת זכותו לפיצויי פיטורים, כדלקמן:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
