ע"ע 48025-11-14 פורטס נ' ס.פ.ו דומוטק בע"מ ואח'

לפניי בקשה לסילוק על הסף של ערעור המשיבים אשר הוגש על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו מיום 7.9.14 (השופטת שרה מאירי ונציגת הציבור גב' חנה גלאי; סע"ש 7796-06-12).

כללי

בבית הדין קמא התבררה תביעתה של המבקשת אשר הועסקה אצל המשיבה כמנהלת חשבונות משך 3 שנים בתקופה שבין 1.4.09 ועד ליום 1.4.12. המבקשת שהתה בשמירת הריון מיום 6.6.11, לאחריה בחופשת לידה, וטענתה בבית הדין קמא הייתה כי המשיבים העסיקו אותה שלא כדין בתקופות אלה ולבסוף לא אפשרו את חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה. בכתב התביעה עתרה המבקשת לחייב את המשיבים לשלם לה פיצויים בסך 306,137 ₪ בגין פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פיצויים סטטוטוריים, עגמת נפש, פיצויים בגין פגיעה בשם טוב ועוד.

בית הדין קמא קיבל את התביעה באופן חלקי ופסק למבקשת פיצויי בסך 10,000 ₪ מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 בגין אפליה פסולה בתנאי עבודתה עם סיום חופשת הלידה וסך נוסף של 10,000 ₪ בגין אמירות סטריאוטיפיות ומפלות שהופנו כלפיה על רקע הלידה גם הם מכוח אותו חוק.

ביום 7.10.14 לאחר שהמבקשת קיבלה תשלום חלקי על פי פסק הדין (10,000 ₪) פנתה לבית הדין בבקשת הבהרה, וביקשה לקבוע אם אכן נפסקו לזכותה 20,000 ₪ או שמא 10,000 ₪ בלבד.

ביום 21.10.14 המשיבים הגיבו לבקשת המבקשת וטענו כי הסכום שנפסק בפסק הדין עומד ע"ס 10,000 ₪ ולא 20,000 ₪.