סירטו נ' הפניקס קרנות פנסיה מאוזנות וותיקות בע"מ ואח'

סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה

1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (השופטת (כתוארה אז) אריאלה גילצר-כץ; ס"ע 22128-03-12 מיום 17.4.2016) אשר דחה את תביעתה של המערערת וקיבל את התביעה שכנגד של המשיבה 1.

2. כבר בפתח הדברים נאמר שמכלל טענות הצדדים השאלה העיקרית העומדת לדיון לפנינו היא האם מעסיק רשאי לפטור עצמו מלהגיש בקשה להיתר פיטורים עובדת בהריון ולפדות תקופה זו בכסף, בכך שהוא מורה לעובדת לשבת בבית ולשלם לה את שכרה באותה תקופה.

    

   ההליך בבית הדין האזורי 

3. המערערת החלה את עבודתה ביום 24.6.1997 בחברת "עמית רווחית חברה לניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ". לימים שונה שם החברה ל"הפניקס חברה לניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ" (להלן: הפניקס פנסיה) והמערערת עבדה בה עד ליום 31.3.2007.

4. לאחר שהוקמה חברת הפניקס גמל בע"מ היא המשיבה 1 (להלן: הפניקס גמל או המשיבה) שימשה המערערת כחשבת ומנהלת הכספים במשיבה וזאת מיום 1.4.2007 ועד ליום 12.2.2010.

5. המשיבה 2, הפניקס חברה לביטוח בע"מ (להלן: חברת הפניקס) היא חברת האם של הפניקס גמל והפניקס פנסיה.

6. המשיב 3 שימש בחלק מהתקופה הרלוונטית כמנכ"ל חברת הפניקס.

7. ביום 23.11.2008 נערך למערערת שימוע ראשון שבמהלכו הודיעה המערערת שהיא עוברת טיפולי פוריות. בסוף השימוע התבקשה המערערת לעזוב את עבודתה ובהוראת הממונים עליה מאותו יום היא לא שבה לעבודה חרף בקשותיה החוזרות.

8. ביום 3.12.2008 נערך למערערת שימוע שני.