ע"ע 44002-01-13 לוק אאוט אופטיקה בע"מ נגד מריה צרמושניוק

ערעור זה סב על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע (ס"ע 4290-02-11; השופט משה טוינה ונציג הציבור מר משה גולדפרב), שבו התקבלה תביעתה של המשיבה לפיצוי על פיטוריה בהיותה בהריון מכוח חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954. בית הדין האזורי פסק לזכות המשיבה שכר עבודה בעד התקופה שעד הלידה ובעד התקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, ופיצוי בגין "פגיעה בזכות לחופשה בתשלום".

לאחר עיון בפסק דינו של בית הדין האזורי, בטיעוני הצדדים ובכלל החומר שבתיק הגענו לכלל מסקנה שדין הערעור להידחות, וראוי פסק דינו של בית הדין האזורי להתאשר מטעמיו, למעט לעניין הפיצוי שנפסק בגין "פגיעה בזכות לחופשה בתשלום".

השאלה העיקרית שהתעוררה לפני בית הדין האזורי וגם לפנינו היא האם השלימה המשיבה תקופת עבודה בת שישה חודשים "באותו מקום עבודה", בהתאם להוראת סעיף 9 לחוק עבודת נשים, כך שהמערערת הייתה חייבת לבקש היתר לפיטוריה מהממונה לפי חוק עבודת נשים. בית הדין האזורי קבע כי המשיבה השלימה תקופת עבודה בת שישה חודשים באותו מקום עבודה, וקביעותיו לעניין זה מבוססות היטב בתשתית העובדתית כפי שנפרשה לפניו. בנסיבות המקרה הנדון, נכונה בעינינו קביעת בית הדין האזורי שלפיה יש לראות בסניפים השונים בהם הועסקה המשיבה "מקום עבודה אחד", וכי המשיבה הועסקה באותו "מקום עבודה" עוד טרם תחילת העסקתה על ידי המערערת. בקביעות עובדתיות מעין אלה, אין זה מדרכה של ערכאת הערעור להתערב, ואין מקום לחרוג מכלל זה במקרה שלפנינו.

נדגיש, כי הוראת סעיף 9 לחוק עבודת נשים חלה עת העובדת עבדה אצל "אותו מעסיק" או ב"אותו מקום עבודה" שישה חודשים לפחות. לפיכך, אין בחילופי מעסיקים במקום העבודה או במערכת ההסכמית שבין המערערת לבין המעסיק הקודם כדי לשקול לעניין החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת הרה, כל עוד עבדה באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

אשר לפיצוי בעד "פגיעה בזכות לחופשה בתשלום": משנפסק למשיבה שכר עבודה מלא בעד תקופה בה לא עבדה בפועל, התשלום בעד ימי החופשה המגיעים לה כלול בשכר העבודה שנפסק, ובפסיקת בית הדין ברכיב זה יש משום כפל פיצוי [השוו: דב"ע (ארצי) נד/ 133 - 3 קמחי – דיור לעולה, פד"ע כ"ח (1) 342 (1995)]. לאור האמור, מבוטל החיוב בפיצוי האמור, ועל המשיבה להשיב למערערת, בתוך 30 יום, סך של 2,423 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 22.2.2011 עד למועד התשלום בפועל.

סוף דבר: הערעור נדחה, למעט לעניין פסיקת בית הדין האזורי בקשר לפיצוי בגין "הפגיעה בזכות לחופשה בתשלום".

לאור התוצאה, אין צו להוצאות.