ע"ע 40194-10-14

במהלך הדיון בערעור, הודיעו הצדדים למעט מבטחים שהיא משיבה פורמלית בלבד, כי בהמלצת בית דין הגיעו להסכמה כמפורט להלן:

"לסיום סופי ומוחלט של ההליכים בתיק דנן, בערעור על פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתיק ס"ע 16326-03-11, בענין ערעור הגימלאות שהגישה המערערת וכן בתיק ק"ג 6898-04-12, הגיעו הצדדים להסכמות כדלקמן –

1. גמלתה של המערערת תעודכן, החל מגמלת חודש פברואר 2016, באופן שהשכר הקובע של המערערת יהיה מחושב כדלקמן:

   • עבור התקופה בה עבדה בדירוג-דרגה, לרבות התקופה עבורה רכשה זכויות בהיותה בחל"ת – ישולם חלק הגמלה בהתאם לשכרה הקובע בדירוג-דרגה.

   • עבור התקופה בה עבדה בחוזה בכירים – ישולם חלק הגמלה בהתאם לשכרה הקובע לפי שכר בכירים.

2. השכר הקובע לפי דירוג-דרגה יעודכן על פי דרגת MA ועל פי תוספת ותק מקצועי בגין החל"ת שנרכש על-ידיה (בניכוי תקופת ותק עודפת, ככל שהיא קיימת).

3. השכר הקובע המצטבר לפי סעיפים 1 ו-2 שלעיל, הוא השכר הקובע של המערערת לכל דבר וענין.

4. למערערת ישולם על-ידי העירייה מענק פרישה בהתאם לסעיף 22 לחוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל–1970 [להלן – חוק הגימלאות], אליו יתווספו הפרשי הצמדה ממועד פרישתה ועד למועד תשלום המענק בפועל. המענק ישולם בגמלת חודש פברואר 2016, המשתלמת ביום 5.3.2016. למערערת יימסר טופס 161, על מנת שתפעל לקבלת פטור ממס.

5. מידי שנה ישולם למערערת על-ידי העירייה, בתלוש גמלת דצמבר של כל שנה, הפרשי גמלה, בסך של 12,384 ₪ (שיעודכנו לפי חוק הגימלאות). דין הפרשים אלו כדין גמלה לכל דבר וענין, בהתאם להוראות חוק הגימלאות. [יצוין, כי סכום זה כפוף לסטיה קלה, בהתאם לתחשיב סופי שתערוך העירייה ותגיש לב"כ המערערת ולב"כ המשיב 3].