- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ע"ע 3850-09-15
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
3850-09-15
27.9.2015 |
|
בפני השופטת : סיגל דוידוב-מוטולה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: אלומניום קונסטרקשיין בע"מ עו"ד יאיר דוד |
המשיב: סלימאן אלבאזאת עו"ד האשם מסארוה |
| החלטה | |
-
.
השופטת סיגל דוידוב-מוטולה
-
לפני בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים (השופטת שרה ברוינר ישרזדה ונציגי הציבור מר יוסף קשי ומר יצחק אופנהיים; ס"ע 45971-04-12) מיום 3.8.15, בו התקבלה בחלקה תביעתו של המשיב והמבקשת חויבה לשלם לו זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו אצלה וסיומה בסך כולל של 139,731 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, וכן שכ"ט עו"ד בסך של 16,000 ₪. תביעה שכנגד שהגישה המבקשת נדחתה במלואה.
הרקע לבקשה:
-
בבית הדין האזורי התבררה תביעתו של המשיב כנגד המבקשת לתשלום זכויות שונות בגין תקופת העסקתו וסיומה, ובכלל זה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות וזכויות סוציאליות נוספות.
מחלוקת מרכזית בין הצדדים נגעה לנסיבות שהובילו להפסקת יחסי העבודה בין הצדדים. המשיב טען כי פוטר נוכח דרישתו לזכויות מכוח החוק הישראלי ונוכח סירובו לחתום על הסכם עבודה שכלל פגיעה בזכויותיו. המבקשת מנגד טענה כי המשיב ניסה לשפר את תנאי העסקתו במסגרת יוזמתה להגדיר את יחסי העבודה בין הצדדים, ולאחר שדרכו לא צלחה החל בביצוע עבירות משמעת שונות וגרם לנזקים שהובילו לפיטוריו. בנוסף נחלקו הצדדים בדבר חלותו של הדין הירדני על יחסי העבודה בין הצדדים, תקופת העסקתו של המשיב, זכאותו של המשיב לרכיבי התביעה הנוספים והנזקים הנטענים שגרם המשיב למבקשת.
-
בפסק הדין מושא הבקשה, התקבלה תביעת המשיב כנגד המבקשת בחלקה, ואילו התביעה שכנגד נדחתה במלואה. להלן בתמצית הכרעותיו של בית הדין:
-
הדין החל - בית הדין קבע כי המבקשת לא הוכיחה את חלותו של הדין הירדני ולא הצביעה כי מרבית הזיקות מצדיקות את החלתו. בית הדין קבע כי הצדדים נהגו על פי הדין הישראלי, וזהו הדין שחל על היחסים ביניהם.
-
תקופת ההעסקה - נקבע כי המשיב עבד ברצף החל מחודש דצמבר 1995 ועד לפיטוריו ביום 29.2.12. זאת תוך הפסקה שאינה עולה על שלושה חודשים, ואשר לא פגעה ברצף יחסי העבודה בין הצדדים.
-
התביעה שכנגד וגרימת נזקים על ידי המשיב למבקשת - בית הדין קבע כי המבקשת לא עמדה בנטל להוכיח את טענותיה לנזקים שגרם המשיב במכוון בפרויקטים עליהם עבד ותוך המרדת 31 עובדים נוספים. המבקשת נמנעה מלהציג צילומים ממערכות האבטחה שלה, שמצביעים לטענתה על כך שהמשיב גרם לה נזקים; המבקשת הותירה כמעורפלים את מועדי גילוי הנזקים ולא הציגה כל פירוט בעניין על מנת לבסס קשר בין תקלות שנתגלו כחודשיים שלושה לאחר סיום עבודת המשיב לבין מעשים שעשה בתקופת עבודתו; גם אם הוכח שנגרם נזק באחד מאתרי העבודה - לא הוכח כי דווקא המשיב הוא שגרם אותו.
-
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
