ע"ע 3501-10-11 . ניתן ביום 18 דצמבר 2014
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
3501-10-11
18.12.2014 |
|
בפני השופטת: 1. רונית רוזנפלד 2. השופטת לאה גליקסמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערער: מוחמד עליאן |
המשיבה: דרמוני אלקטרוקופי 1994 בע"מ |
| פסק דין | |
|
השופטת לאה גליקסמן:
ערעור זה סב על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (השופט דניאל גולדברג ונציגי הציבור גב' שולמית שמש ומר אהוד חביב; עב 1876-08), אשר קיבל את מרבית התביעה של המשיבה, ודחה את מרבית התביעה שכנגד של המערער.
הרקע לערעור:
המשיבה היא חברה העוסקת במתן שירותי דפוס. המשיבה מנוהלת על ידי שני אחים שותפים שהם גם בעלי מניותיה, מר בני דרמוני (להלן - בני) ומר יצחק דרמוני. בני הוא מנהל בית הדפוס והוא אחראי על הפן הניהולי היום יומי והמקצועי שבפעילות המשיבה. מר יצחק דרמוני שימש כמנהל הכספים של המשיבה עד למועד פציעתו בתאונת דרכים בחודש יולי 2006.
המערער הועסק במשרה מלאה אצל המשיבה בתפקיד דפס, החל מיום 1.12.2002 עד יום 13.3.2008. נסיבות סיום העבודה שנויות במחלוקת בין הצדדים.
המשיבה הגישה לבית הדין האזורי תביעה נגד המערער בה תבעה פיצוי בעד אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות; תשלום התמורה בעד רכישת מכונת דפוס; החזר יתרת הלוואה; תשלום בעד עבודות דפוס פרטיות שבוצעו עבור מכרי המערער ומשפחתו; פיצוי בעד אי השבת מכשיר הטלפון הנייד שמסרה המשיבה למערער לצורך עבודתו.
המערער הגיש כנגד המשיבה כתב תביעה שכנגד, שבו תבע פיצויי פיטורים; תמורת הודעה מוקדמת; דמי הבראה; פדיון חופשה; גמול בעד עבודה בשעות נוספות.
פסק דינו של בית הדין האזורי:
בית הדין האזורי קיבל את חלק הארי של התביעה שהגישה המשיבה, ודחה את רוב תביעותיו של המערער, כמפורט להלן.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|