ע"ע 34812-01-15

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
34812-01-15
29.6.2016
בפני השופטות:
1. השופטת רונית רוזנפלד
2. השופטת לאה גליקסמן
3. השופטת סיגל דוידוב-מוטולה


- נגד -
המערערת:
סבטלנה פרוצנקו דנילוב
המשיבה:
אופטימטל בע"מ
עו"ד טל בייצר
פסק דין

 

 

 

1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה (השופט נוהאד חסן ונציגי הציבור מר יוסי חן ומר מרדכי שני; סע" 39185-04-14).

 

2.המערערת הגישה תביעתה לבית הדין האזורי, בה טענה כי היא זכאית לזכויות שונות בגין תקופת עבודתה במשיבה. המשיבה הכחישה את טענותיה של המערערת וטענה כי דין התביעה על עילותיה השונות להידחות.

 

3.דיון בתביעה התקיים לפני בית הדין האזורי ביום 11.12.14. על פי בקשת המערערת הוזמן לדיון מתורגמן לשפה הרוסית. במהלך הדיון הסכימו הצדדים כי בית הדין האזורי יפסוק לפשרה בתביעה, מכוח סמכותו לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], תשמ"ד-1984. וזהו נוסח ההסכמה כפי שבאה לידי ביטוי בפרוטוקול הדיון בבית הדין האזורי:

"אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו בינינו לידי הסכמה דיונית, לפיה אנו מסמיכים את בית הדין ליתן פסק דין על דרך הפשרה, ללא נימוקים, בהתאם לסעיף 79א(א) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב] התשמ"ד-1984, וזאת לאור אופי ההליך ומהות המחלוקת בתיק זה.

הסכמתנו ניתנה לאחר שהוסברה לנו מהות הליך זה, ובין היתר העניינים שלהלן:

- בעלי הדין רשאים שלא להסכים להליך זה.

- פסק דין על דרך הפשרה אין משמעותו "פשרה" במובן של חיתוך הפער בין הצדדים בנקודה כלשהי, ויתכן שינתן פסק דין לפיו אחד מבעלי הדין מפסיד הכל או זוכה בכל.

- לבעלי הדין הזכות לטעון טענות במסגרת הליך זה ובית הדין אינו כבול להצעות הפשרה או לאמירות שעלו בדיון.

- פסק הדין הינו קצר, ללא נימוקים, והעילות לערעור עליו הן מצומצמות מאד.

אנו מבקשים מבית הדין ליתן תוקף של החלטה להסכמתנו זו."

 

המערערת ואביה, ומנגד מנהל המשיבה ובא כוחה, חתמו על ההסכם במעמד הדיון. בהמשך לחתימותיהם ציין המתורגמן שהוזמן לדיון כי "ההסדר הדיוני תורגם על ידי לבקשת בית הדין, הן לתובעת והן לאביה, והם נתנו את הסכמתם המפורשת להליך ולתנאים שפורטו בהסכמה". בתום הדיון ניתן תוקף של החלטה להצהרת הצדדים כאמור.

 

4.ביום 15.12.14, ולאחר שעיין בכתבי הטענות, בטענות הצדדים ובמסמכים שבתיק, ולאחר ששקל בדבר, פסק בית הדין האזורי כי המשיבה תשלם למערערת סך 21,000 ש"ח, כאשר 10,000 ש"ח מתוכם יוגדרו כפיצויי פיטורים. כמו כן קבע בית הדין כי על המשיבה לחתום על טופס 161 לצורך שחרור כל הכספים הצבורים לזכות המערערת ב'הראל גלעד פנסיה', הן התגמולים והן הפיצויים, בתוך 14 ימים מיום מתן פסק הדין. בית הדין אף הבהיר כי סכום הפיצויים שנפסק כולל גם את סכום הפיצויים המופקד על שם המערערת בקופת הפיצויים בחברת 'הראל'.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>