ע"ע 32035-10-12.30 אירה שלום נ' קר שירותי רפואה בע"מ

1.לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת אריאלה גילצר-כץ ונציגי הציבור אליעזר רוזנטל ואבי אידלסון; תע"א 5020/10) בו נדחתה תביעת המערערת שטענה כי פוטרה מעבודתה בשל הריונה וכי מגיע לה פיצוי נוכח פיטוריה שהיו בניגוד לסעיף 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

2.לאחר עיון בכל חומר התיק, ובחינת טענות הצדדים, לא מצאנו מקום להתערב בפסיקתו של בית הדין קמא לפיה המערערת פוטרה מעבודתה משלא היה הצדק כלכלי להמשיך ולהעסיקה בתפקידה, היה נסיון למצוא עבורה תפקיד אחר אלא שאותו נסיון לא צלח.

קביעתו זו של בית הדין מעוגנת היתה בהתרשמותו מהעדויות שהיו לפניו ואין בנסיבות המקרה צידוק לחריגה מהכלל לפיו ערכאת הערעור איננה מתערבת בקביעות העובדתיות של הערכאה הדיונית.

3.לאור האמור, באשר לכך דין הערעור להידחות. עם זאת, משאנו לוקחים בחשבון את אופן ניהול השימוע כאשר דומה שהגב' אדרי מנהלת השימוע באה עם דעה מוקדמת באשר לתוצאתו טרם קיומו והמסכת העובדתית שהוצגה למערערת לגבי השימוע, זאת מחד, ומאידך את סכום ההוצאות שהושתו על המערערת על פי פסק דינו של בית הדין קמא. החלטנו בנסיבות המקרה, כי סכום ההוצאות של שכר טרחת עורך דין וההוצאות בפועל בסך כולל של 7,000 ₪ יהיו בגדר פיצוי הולם בגלל אופן ניהול הליך הפיטורים באופן כזה שלמעשה בתוצאה הסופית חיובה של המערערת בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בטל בזאת. נוכח פסיקת האמור כל צד ישא בהוצאותיו בערעור זה.

4.הערובה שהופקדה על ידי המערערת תוחזר לבא כוחה.

ניתן היום, ו' חשוון תשע"ה (30 אוקטובר 2014), במעמד הצדדים.