ע"ע 30021-02-12 . ניתן ביום 08 דצמבר 2014

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
30021-02-12
8.12.2014
בפני השופטת:
אילן איטח

- נגד -
המערערת:
יצחק אטיאס - חברה לעבודות בנין בע"מ
 המשיבים:
1. קירבייק קודיס
2. עומר בילגילי
3. ראמזן בילגילי
4. צ'אקל בירול
5. שריף ייביק
6. קירבייק אוסמן
פסק דין

השופט אילן איטח

  1. המשיבים, אזרחי תורכיה, הועסקו באתרי בנייה של המערערת, באמצעות חברה קבלנית תורכית (להלן – הקבלן), וזאת בשנים 2001 – 2004. כל משיב הועסק בתקופה שונה. בשנת 2008 הגישו המשיבים לבית הדין האזורי תביעה לתשלום זכויות שונות בגין תקופת העבודה וסיומה. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (השופט משה טוינה; תע"א 3371/08 ואח') קבע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין המערערת לבין המשיבים וחייב אותה לשלם למשיבים תשלומים שונים.

    פסק הדין של בית הדין האזורי והטענות בערעור

  2. בקליפת אגוז נציין כי בית הדין האזורי חייב את המערערת לשלם למשיבים הפרשי שכר מינימום, שכר עבור שעות קיץ, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן חיסכון, דמי הבראה ופיצויי פיטורים והכל בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממועד סיום העבודה ועד לתשלום בפועל (סעיף 76 לפסק הדין). בית הדין האזורי דחה את תביעת המשיבים לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, חופשה שנתית, יתרת דמי כלכלה ותמריץ אי העדרות. כן נדחו טענות קיזוז שהעלתה המערערת ובכלל זה קיזוז חלף הודעה מוקדמת. המערערת חוייבה לשלם למשיבים ביחד הוצאות משפט בסכום של 20,000 ₪.

  3. המערערת ערערה על פסק הדין. ערעורה מופנה כנגד הקביעה כי המשיבים זכאים לפיצויי פיטורים ולהפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום העבודה, וכן כנגד דחיית טענת הקיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

    בנוסף טענה המערערת כנגד הסכומים שנפסקו לטובת המשיבים 5 ו- 6, בטענה כי בית הדין האזורי שגה בקביעת משך תקופת העסקתם של משיבים אלה, על אף שלא היתה מחלוקת לגבי מועדי תחילת עבודתם וסיומה.

  4. המשיבים הגישו ערעור שכנגד ובו ערערו על דחיית התביעה לגמול עבור עבודה בשעות נוספות וכן על שיעור הוצאות המשפט שנפסקו.

    הכרעה

  5. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים ועיינו בכלל חומר התיק החלטנו לקבל את ערעור המערערת על חיובה לשלם פיצויי פיטורים לכלל המשיבים ועל שיעור הסכומים אותם חויבה לשלם למשיבים 5 ו- 6. יתר רכיבי ערעורה נדחים. כן החלטנו לדחות את הערעור שכנגד. להלן נתייחס לסוגיות השונות המתעוררות בערעורים שלפנינו.

    גמול עבור עבודה בשעות נוספות

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>