השופטת סיגל דוידוב-מוטולה
לפנינו שני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (השופט דורי ספיבק; סע"ש 45866-12-12), במסגרתו התקבלה בחלקה תביעתו של מר שי שמאי (להלן: העובד) כנגד אירונאוטיקס בע"מ (להלן: החברה), ונפסקו לזכותו פיצויי פיטורים ופדיון חופשה.
הנושא העיקרי בערעור העובד נוגע לזכאותו לבונוסים שנתיים שהובטחו לו לדבריו במסגרת הסכם העבודה. הנושא העיקרי בערעור החברה נוגע לאי לקיחתן בחשבון של הפרשות פנסיוניות שהופרשו על ידה, כתשלומים "על חשבון" פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד.
הרקע להליך
החברה היא חברה פרטית הרשומה בישראל, ועוסקת בפיתוח וייצור של מערכות מודיעין צבאיות המותקנות בעיקר על מטוסים ללא טייס. העובד הוא אזרח ישראלי שעבר להתגורר באנגליה בשנת 2002, וכיום הוא גם בעל אזרחות בריטית. ביום 10.10.07 נחתם בין הצדדים הסכם עבודה, במסגרתו נשכרו שירותיו של העובד כ"סגן נשיא לעסקים בינלאומיים ומנהל כללי באזור בריטניה" (להלן: ההסכם או הסכם העבודה).
שכרו של העובד לפי הסכם העבודה נקבע לסך של 85,000 ליש"ט לשנה. עוד נקבע שהחברה תפריש עבורו 13.33% משכרו לקרן פנסיה בריטית; תשתתף בהוצאות רכב (בסך של 9,000 ליש"ט לשנה), טלפון וביטוח בריאות; וכן נקבע מנגנון לתשלומי בונוס (שיפורט להלן). תקופת העבודה לא הוגבלה בזמן, ונקבע כי כל צד רשאי להביאה לידי סיום בהודעה מוקדמת של 100 ימים. בנוסף הוסכם שהדין הישראלי לבדו הוא שיחול על הוראות ההסכם, על פרשנותו ועל כל זכויות וחובות הצדדים מכוחו, ושסמכות השיפוט הבלעדית לדון בכל מחלוקת בין הצדדים בנוגע להסכם תהא נתונה לבתי המשפט בתל אביב.
ביום 16.5.12 הודיעה החברה לעובד על פיטוריו, וביום 18.5.12 נשלח אליו מכתב לפיו בהמשך לשימוע שנערך לו, ולאור קיצוצים משמעותיים ותהליך ארגון מחדש המתבצע בחברה, עבודתו תבוא לידי סיום בהתאם להוראות הסכם העבודה. בהתאם באו יחסי העבודה לידי סיום ביום 24.8.12, לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת החוזית.
ביום 19.9.12 פנה העובד במכתב לחברה (באמצעות בא כוחו), בו דרש בונוסים שנתיים בסכום מצטבר של 140,000 ליש"ט, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחזרי הוצאות. מנכ"ל החברה השיב (במכתב מיום 11.10.12) כי "התנהלות מרשך מצטיירת במשולש הגבולות של רשעות, חוסר תום לב ועזות מצח. למרשך שולמו במלואם כל הסכומים בהתאם לחוזה העסקתו ואף ביתר (שאנו שומרים על הזכות לגבות ממנו). מרשך הועסק על ידי החברה בשכר עתק הכולל בונוסים והטבות שונות, ללא כל פיקוח וללא עמידה ולו ביעד אחד שהתחייב אליו בחוזה העסקתו".
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.