מוחמד נ' שורי
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה ירושלים |
2635-01-15
23.1.2018 |
|
בפני הרכב השופטים: 1. לאה גליקסמן-אב"ד 2. סיגל דוידוב מוטולה 3. רועי פוליאק |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערער: מחמוד מוחמד עו"ד רסמי זחאלקה |
המשיב: אליהו שורי |
| פסק דין | |
השופטת לאה גליקסמן:
-
לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו (השופטת דגית ויסמן ונציגי הציבור מר אדי דלל ומר צבי שוייגר; ס"ע 38347-04-10), אשר קיבל את תביעתו של המערער באופן חלקי בלבד.
הרקע לערעור וההליך בבית הדין האזורי:
-
המשיב העסיק את המערער, תושב הרשות הפלסטינית (להלן – הרשות), בעבודות שיפוצים ובנגריה בבעלותו, עד לפיטוריו ביום 30.9.2009. בית הדין האזורי קבע את העובדות הבאות:
א.התובע [המערער] מתגורר באיזור חברון.
ב.שכרו של התובע שולם באמצעות מנהל התשלומים של שירות התעסוקה, לרבות דמי חופשה, הפרשות לפנסיה וקרן פיצויים.
ג.התובע החל לעבוד אצל הנתבע [המשיב] בינואר 1993. אין חולק שהתובע פוטר בספטמבר 2009. הצדדים חלוקים בשאלה אם הפסקה בעבודה שחלה, על פי עדויות שני בעלי הדין, מנתקת את התקופה והופכת אותה לשתי תקופות נפרדות.
ד.התובע לן בנגרייה שבבעלות הנתבע ושב לביתו בסופי שבוע בלבד.
ה.התובע פוטר מעבודתו בחודש ספטמבר 2009, ולאחר סיום עבודתו ולבקשתו נכתב לו מכתב פיטורים (נספח 3 לתצהיר התובע), שנכתב על ידי אשת הנתבע (לשעבר) וזו לשונו:
"לאור האילוצים הריני להודיעך על פיטוריך מהעבודה.
הפסקת העבודה מ- 30.9.09 כולל.
בברכה אליהו שורי".
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|